답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 명절상여금 지급기준이 규정되어 있으므로 근로의 대가인 임금으로 보아 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 오후 10시부터 다음 날 6시 사이에 근로 시 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 노무상담과 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월간 3회는 안 되지만, 2년동안 무단결근이 3달에 1번씩 정도로 잦다는 이유만으로는 해고할 수 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신규가입 근로자 및 사업주가 부담하는 고용보험과 국민연금 보험료의 80%을 지원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 현충일, 대통령선거일 등 공휴일에는 쉬더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법에 의거하여 마땅히 신청할 수 있는 것이므로 육아휴직개시예정일 30일 전에 육아휴직을 신청하면 허용해야 합니다. 네, 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부정수급 당사자가 의심을 할지 여부는 해당 당사자만이 알 수 있는 것이므로 추측하기 어렵습니다.