답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 임신 중인 여성근로자로서 해당 사업장에 근속한지 6개월 이상이라면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5인 미만 사업장이라면 4시간에 대한 0.5배를 가산한 연장근로가산수당을 청구할 수 없으나(4시간*0.5*시급), 4시간에 대한 수당 100%는 청구할 수 있습니다(4시간*시급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최종 고용보험에 가입된 회사에서 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 월 소정근로시간이 60시간 미만이면 가입대상이 아니나, 계속적으로 3개월 이상 근로한 때는 고용보험 가입대상에 해당합니다. 이 때, 중복가입은 되지 않으며, 월 보수액이 많은 사업장에서만 가입됩니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 6월 11일까지 근무하고 퇴사한다면 6월 급여는 "280만원/30일*11일=1,026,670원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 각 주별로 1주간 소정근로일인 월~금요일을 개근한 때 "8시간*10,500원=84,000원"을 매주 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.캐시백은 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득으로 볼 수 없으므로 이를 고용센터에 신고할 의무는 없을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 인센티브는 기본급과 별도로 특정 업무수행 건수에 따라 부가적으로 지급하는 급여로 판단됩니다. 보다 자세한 사항은 해당 회사와 체결한 근로계약 내용을 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 매월 근무일수에 따라 급여가 변경되는 시급제 또는 일급제 근로자라면 근로자의 날 근로 시 10,030원*6시간*2.5=150,450원을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고정OT는 연장근로에 대한 수당을 말하며 휴일근로와 연장근로는 다르므로, 어린이 날 등 공휴일에 근로 시 별도로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.