답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법에 따른 퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 입사일로부터 최소 365일(1년)이 되는 날까지 근속하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관련법령에 따르면 정년퇴직 시 지급받을 수 있는 주요 급여로는 퇴직연금과 퇴직수당입니다. 이외에도 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연가가 있다면 연가보상비로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직접 만나서 지급하는 대신 본인 명의의 계좌로 입금하는 방식으로도 임금을 지급할 수 있으므로, 직접 대면하지 않는다는 이유로 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금을 매월 급여에 포함하여 지급하는 것은 법 위반이나, 연봉 총액을 13으로 나누어 나머지 1개월분은 실제 지급되지 않고 퇴직 시 지급하거나 퇴직연금계좌에 적립하는 방식이라면 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님은 근로계약상에 기재된 업무만을 수행할 의무가 있습니다.2. 과도한 업무부여는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴직으로 인해 사용하지 못한 휴가에 대해서는 휴일근로수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나 주 52시간을 초과한 근로를 시킨 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 관할 노동청에 진정을 제기하여 확인받은 후 이를 근거로 고용센터에 구직급여를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 실근로시간에 따라 급여가 변동되는 시급제 근로자의 경우에는 근로하기로 정한 시간 즉, 근로계약상에 기재된 소정근로시간을 기준으로 70%를 지급하시면 됩니다(시급*소정근로시간*0.7).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기란 매우 어렵다는 점에서 걱정하지 않으셔도 되며, 이와는 별개로 임금 전액을 지급하도록 요구하시고 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사와 합의하에 연차휴가수당을 월급여에서 차감하고 다른 특정 근로일에 연차휴가를 사용하는 것으로 처리할 수 있습니다.