답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 일신상의 사유로 자발적 이직을 한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서 정하는 사유에 해당할 경우 자발적으로 이직하더라도 예외적으로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 8월 말에 여름휴가를 사용하는 사람들이 많아 휴게소가 혼잡한 것으로 추측됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 모든 국민은 헌법상 직업선택의 자유가 있으므로 해당 회사에서 겸업을 금지하고 있지 않는 한, 일이 없는 날에 일용직으로 근무할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 간단한 방법으로 스마트폰을 던져버리시고 조용한 방에서 15분 정도 명상의 시간을 갖는다면 어느 정도의 스트레스를 해소하는데 분명 도움될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 26.3.9.부터 최소 1년이 되는 27.3.8.까지 근무 시 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 기준으로 산정해야 하며 회사가 임의로 최저임금 기준으로 산정할 수 없으므로 그 차액만큼을 추가로 청구할 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가 미사용수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 정정해주지 않을 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 공단으로 하여금 직권으로 정정하도록 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 지급일 기준 재직 중이라면 해당 성과급을 지급해야 하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다음 각 호에 해당하는 비상한 경우로써 비용에 충당하기 위하여 임금 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 사용자에게 청구할 수 있습니다(근로기준법 제45조, 동시행령 제25조).1. 출산하거나 질병에 걸리거나 재해를 당한 경우2. 혼인 또는 사망한 경우3. 부득이한 사유로 1주 이상 귀향하게 되는 경우만약, 상기 사유에 해당하지 않는다면 회사에 부득이한 사정을 설명하고 가불을 요청해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3개월 수습기간이 지난 후에는 정식 채용된 근로자의 지위를 갖게 되며, 질병으로 인해 부득이하게 근로하지 못한 상황이 발생하여 사용자에게 사직의 의사를 표시하고 퇴사하였다면 전혀 문제되지 않습니다.