답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 무급으로 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험에 미가입했다면 종전 사업장에 경력증명서를 요청하여 경력기간을 인정 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 21,766/1.5= 14,510.7원입니다.주말이 휴일 근로라면 1일 8시간에 대한 휴일 근로어 대하여는 "14,510.7원×1.5×8시간"을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 "14,510.7원×2×8시간을 초과한 시간"으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 오전ㆍ오후에 투입된 인원 모두 상시 근로자 수에 포함되며, 한 달간 5인 이상 투입된 일수가 2분의 1 이상이라면 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 폐업 등으로 업종이 변경되는 사유로 권고사직 또는 해고 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 법에서 보장하는 육아휴직 1년 6개월 동안은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 보아 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 최저임금 이상 임금을 지급하는 한, 임금인상을 해주지 않는다는 이유만으로는 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어떤게 이상적인 선택인지는 질문자님이 처해 있는 상황, 취업한 회사에서 적용되는 근로조건 등에 따라 달라지므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다.