답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위험성 평가를 통해 유해, 위험요인을 발견하고 이에 대한 개선대책을 세움으로써 산재 발생 위험을 낮출 수 있다는 점에서 기여합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고는 확정적 의사표시여야 하는 바, 어머님을 해고한 사실이 없는 한 상기 행위만으로는 법적책임을 묻기 어렵습니다.2. 부당해고입니다. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.3. 당연히 문제됩니다. 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로조건을 낮출 수 없으며 그 효력 또한 발생하지 않습니다.4. 스스로 퇴사한 다면 사직이지 해고가 아닙니다. 따라서 사용자가 임금 등 근로조건을 낮출 시 관할 노동청에 진정하여 구제받아야지 스스로 퇴사하면 해고의 부당성을 다툴 수 없습니다.5. 네6. 1번 답변과 같습니다. 사용자가 대체 인력을 구하여 어머님과의 근로계약을 일방적으로 해지한 사실이 있어야 해고로 보고 그 부당성을 다툴 수 있습니다. 7. 네, 4번 답변과 같습니다.8. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 연차유급휴가 및 휴일에 관한 규정이 적법하게 규정되어 있는지 확인/검토합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.애초부터 근로제공 의무가 없는 휴(무)일을 제외하고 20일을 유급휴가로 보장해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 만 18세 미만인 자는 1일 7시간 근로할 수 있되, 당사자간의 합의로 1일 1시간 연장할 수 있습니다. 따라서 휴게시간을 제외한 1일 8시간을 초과하여 근로시키는 것은 법 위반입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님의 몫이나 재진정을 할 경우 질문자님에게 불리한 상황이 올 수 있으므로 거부하시고 임금 전액을 지급한 후 취하할 것임을 강력히 표시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 미작성/미교부 및 주휴수당 미지급으로 관할 노동청에 진정하시면 처벌받지 않기 위해서라도 주휴수당을 지급할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 하는 시간을 최대한 가지려고 노력하며, 남은 시간이 있다면 개인 취미활동을 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 업무에 만족을 못 느끼기에 시간이 가지 않는 것처럼 느껴지는 것이므로 최대한 본인의 업무에 흥미를 느낄 수 있도록 자신만의 목표를 구체적으로 세우고 업무를 수행하시면 시간이 빨리 지나갈 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 유니폼비에 상응하는 비용을 반환한다는 조항을 둘수는 있으나 위약금을 낸다는 조항을 두는 것은 근로기준법 제20조 위반으로서 무효입니다.2. 1분이라도 초과한 근로를 한 때는 1분에 대한 초과근로수당을 지급해야지 15분 근로 시 근로하지 않은 것으로 보아 초과근로수당을 지급하지 않는 것은 위법합니다.3. 회사의 귀책사유로 근로하지 못한 시간이므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.