답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간의 취지 등을 고려한다면 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 보기 어렵더라도 업무적격성이 낮거나 조직 적응력이 현저히 낮은 등의 사정이 있다면 본채용을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 무급휴가를 사용한 기간도 계속근로기간에 포함되므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합법적이고 직접적인 증거자료를 확보하는데 도움을 줄 수 있으며, 또한 가해자가 주장하는 바를 논리적으로 반박할 수 있도록 도움을 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사인을 거부했다는 이유로 징계절차 없이 업무배제를 하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 여지가 있습니다. 따라서 업무배제를 하지 마시고 정식적으로 징계 절차를 거쳐 징계하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료일 전까지 육아휴직 사용을 허용해야 하며 계약기간이 만료되면 육아휴직 또한 종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대중교통이나 도보 출퇴근 역시 사업주의 지배관리 아래 있다고 보아야 함에도, 이를 산재에서 배제하는 것은 형평성에 어긋난다는 헌법재판소의 결정에 따라 법이 개정되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한 근로자가 퇴사일 전까지 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 고용24 앱을 통해서 휴대폰으로 강의 시청이 가능합니다.2. 통화도 가능합니다.3. 고용24 앱에 접속하여 간편인증을 통해 로그인 하신 후 온라인 취업특강(1차 실업인정교육)을 들으시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험에 가입되어 있더라도 본인 부담금이 발생하나, 산재보험은 비급여를 제외한 본인 부담금까지 보장합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 근로할 예정이라면 월 소정근로시간이 60시간 미만이므로 산재보험에만 가입하면 됩니다.