답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.5월 1일은 노동절로서 모든 근로자에게 부여되는 유급휴일입니다. 따라서 애초부터 근로제공 의무가 없는 날인 노동절에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 즉, 전자가 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 원래부터 야간근로수당으로 지급해야 할 것을 보상휴가로 예외적으로 부여하는 것이므로, 부득이한 사정으로 휴가로 사용하지 못한 때는 수당으로 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업종을 불문하고 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 산업안전보건법에 따른 산업안전보건교육(정기, 채용 시, 작업 내용 변경 시 교육) 대상이 아닙니다. 다만, 상시근로자가 5인 미만이더라도 '특별교육' 대상 작업(유해하거나 위험한 작업)을 수행하는 경우에는 해당 근로자에게 특별교육을 실시해야 하나, 중고차 진단 작업이 법령에서 정한 위험 작업(고압전기 취급, 크레인 운전 등 39종)에 해당하지 않는다면 특별교육 대상도 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 사용하는 것이므로 사용하지 않은 연차휴가에 대하여 상기와 같이 소급하여 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터 실업인정일에 취업신고만 정확히 한다면 부정수급에 따른 법적 불이익은 발생하지 않으며 계속하여 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 실업급여와 근로장려금은 각기 다른 부처에서 시행하는 사업이므로 중복하여 지급받을 수 있습니다.2. 근로장려금 사업은 국세청이 주관하므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의 내용은 보훈처의 심사 기준을 통과해야 하는 행정적 절차에 관한 사항이므로 인사/노무카테고리가 아닌 법률 또는 보험카테고리에 질의하시어 보훈 전문 변호사 또는 손해사정사의 도움을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님의 동의 없이 일방적으로 상계하여 지급할 수 없습니다. 2. 1번 답변과 같습니다. 질문자님의 동의가 없는 한, 회사 입장에서는 정식적으로 민사소송(부당이득 반환청구의 소)을 제기하여 진행할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 30일까지 근무하고 퇴사하기로 정한 때는 30일 이후에는 근로를 제공할 의무는 없습니다. 즉, 질문자님 선택에 달려 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구두로 1주 16시간 근무하기로 약정한 사실을 입증할 수 있는 자료(사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내용, 임금명세서 등)를 확보하시어 이를 근거로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.