답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무(임금/급여)와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 본 카테고리는 인사/노무전문가인 노무사만이 답변이 가능한 공간이므로 상기 질의에 대한 명확한 답변을 원하신다면 "생활꿀팁 카테고리"에 질의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상품권 지급 규정에 따르면 됩니다.2. 만약, 별도의 지급 규정이 존재하지 않고 매년 빠지지 않고 퇴사자에게 지급해 온 관행 또한 존재하지 않는다면 상품권을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 이해관계자의 직접비용 뿐만 아니라 사회 전체 구성원의 간접비용에 따른 기회비용도 고려해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무급휴가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 이를 부여할 의무는 없습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이므로 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 의무는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연령을 떠나 부모로부터 경제적으로 자립하고 있는 상황이라면 부모로부터 용돈을 받는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장에는 근로기준법 제60조(연차유급휴가)가 적용되지 않으므로(근로기준법 제11조), 근로기준법에 따른다는 의미는 5인 미만 사업장에는 연차유급휴가를 부여할 의무가 없다는 것으로 귀결됩니다.2. 연차유급휴가를 부여할 의무가 없다면 이월 사용 여부는 논의할 실익이 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자의 동의 없이 조기 출근을 강요할 수 없습니다.2. 만약, 조기출근할 경우 이는 근로시간에 해당하므로 근로기준법에 따른 추가수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 기간 중에도 재직 중인 상태에 있으므로 해당 기간 또한 계속근로기간에 포함하여 연차휴가를 산정합니다. 다만, 아직 발생하지 않은 연차휴가를 사용자의 동의 없이 당겨서 사용할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 논리적으로 가산시수를 적용한 수당을 지급하는 대신 가산시수를 적용한 근로시간을 면제하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.현장에서의 안전불감증 뿐만이 아닌 안전보건관리체계를 구축하지 않는 경영자의 행동에서도 사고의 원인을 찾을 수 있다는 점에서 그렇습니다.