답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관리감독자 또한 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가 규정이 적용되므로 다른 직원과 동일하게 연차휴가 미사용수당 지급의무를 면하려면 동법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하여야 하고 이에 따른 노무수령 거부 의사를 명확히 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 규모와 상관없이 남녀고용평등법 제19조에 따라 출산 전에도 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 경우에도 수습사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준 이상으로 지급할 수 있습니다. 따라서 근로계약서상에 수습기간을 명시했다면 10% 공제한 임금이 최저임금의 90% 이상이라면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 일시적ㆍ일회적으로 지급하는 것이 아니고 그 지급조건을 명확히 하여 지급할 생각이라면 근로계약 등에 기재하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만약, 1주간 소정근로일을 수, 목, 금요일로 정한 때는 첫 번째 주에 주휴수당을 청구할 수 있고 퇴사하는 주에는 계속근로가 예정되어 있지 않아 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아르바이트생 또한 근로기준법상 근로자이므로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일은 유급휴일이 아니므로 그 날 근로를 제공하지 않을 시 임금을 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 없는 한, 임금은 통화로 지급되어야 하므로 상품권으로 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학업으로 인해 자발적으로 이직한 때는 피보험단위기간이 180일 이상이더라도 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 화, 수, 목요일 모두 개근 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 타당치 않습니다. 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 주휴수당을 청구할 수 있는바, 여기서 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 소정근로시간을 15시간 미만으로 변경하지 않는 한, 실근로시간이 15시간 미만이 되었더라도 개근한 이상 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.