답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건을 변경하려면 근로계약서를 다시 작성/교부해야 하므로 아마도 종전의 임금, 근로시간 등의 근로조건을 변경하고자 근로계약서를 다시 작성하자고 제안한 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주 52시간을 초과하지 않더라도 1주 40시간을 초과한 연장근로를 시키리면 노사 당사자 간의 합의가 있어야 합니댜.2. 또한, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 특례업종이 아니라면 당사자간의 합의가 있더라도 1주 52시간을 초과한 근로를 시킬 수 없습니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 반드시 응할 의무는 없으므로 월급여를 차감하지 않을 조건으로 권고사직에 응할 것임을 말해보시고 만약, 차감한다면 권고사직에 응하지 말고 계속 근무하시기 바랍니다. 만약, 거부한 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 질의내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 제가 아는 바로는 세전 월급여 175만원 이하여야 합니다. 보다 명확한 답변을 얻고자 하신다면 거주지 관할 주민센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없는 한 발생한 연차휴가일수를 초과한 병가를 사용한 때는 무급으로 처리할 수 있으나 질문자님의 동의없이 일방적으로 월급에서 한꺼번에 공제하는 것은 법 위반의 소지가 있으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사장의 상속인에게 권고사직 또는 해고 등 비자발적 이직으로 퇴사처리할 것을 요청하시고 이에 따라 세무대리인에게 상속인과의 퇴사처리에 대한 내용을 그대로 설명하시고 권고사직 또는 해고로 상실신고를 하도록 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간임을 이유로 최저임금 수준으로 임금을 일방적으로 감액할 수는 없으나, 3개월간 임금은 낮게 책정하고 3개월 이후에는 인상하기로 합의한 때는 위법하다고 볼 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통계청 자료에 따르면 20대 후반 평균연봉(중위값)은 대략 세전 3,300만원 정도입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 카테고리에 적합한 질문은 아니나 개인적 의견을 말씀드리자면 1살 일찍 학교를 들어간 경우라면 1살 어리더라도 친구할 수는 있으나 2살 차이는 무리라고 생각합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제가 아는 바로는 각 지자체에서 운영하는 청년지원금제도는 대학을 이미 졸업한 미취업 청년만을 대상으로 하고 있는 바, 대학교 재학생은 청년지원금 신청을 할 수 없습니다.