답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 근로자라면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 처해 있는 상황에 맞는 급여형태라면 사용자에게 요청해보시기 바랍니다. 급여지급방법은 노사 당사자간의 합의로 결정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약은 노사 당사자간의 의사의 합치로 성립되는 것이므로 근로일 조정과 관련하여서는 사용자와 협상을 통해 해결할 수밖에 없습니다. 사용자가 끝가지 조정을 거부한다면 다른 아르바이트 자리를 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직한 사실을 확인할 수 있는 서류를 제출하면 될 것으로 판단됩니다. 가장 보편적으로 제출하는 서류로는 "건강보험자격득실확인서, 경력증명서" 등이 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 구직활동 등 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 있어야 합니다. 또한, 해당 질병으로 인한 휴직, 휴가를 회사에 신청하였으나 회사가 이를 거부했다는 사실을 확인할 수 있는 사업주 확인서가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 스스로 연장근로를 하는 것이라면 근로시간으로 볼 수 없어 수당을 지급할 의무가 없으나, 사용자의 지시, 명령에 의해 연장근로를 한 것이라면 근로시간으로 볼 수 있으므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 2년을 초과하지 않는 범위 내에서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 사직서를 제출해서는 안 되며 계약기간 만료로 퇴사처리해 줄 것을 회사에 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인별 역량, 경력 등에 따라 고수익이 충분히 가능한 직종에 해당하나 업종의 특성상 규칙적인 휴일이 보장되어 있지 않아 워라밸을 기대하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 지역, 연령, 업종별로 연봉액은 천차만별이므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 보다 구체적으로 질의해주셔야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절 근무 시 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 시급제 또는 일급제는 2.5배를 가산한 수당을, 월급제 근로자는 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.