답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 근로장려금은 국세청 사업이므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 절도죄로 보기 힘듭니다. 절도죄가 성립되는지에 관한 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 2. 절도죄에 해당하는지 여부와 상관없이 주휴수당 미지급에 대하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 해고일을 특정하여 해고의 의사를 표시한 녹음파일이 있다면 부당해고를 다툴 수 있습니다. 2. 네, 3개월 이상 해당 사업장에서 근속하였다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 3. 네, 소급가입을 요청하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 4. 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 5. 네, 권고사직은 비자발적 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 교도소 출소와 관련된 사항은 인사노무와 전혀 관련이 없으므로 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 정직기간 중에는 근로제공 의무가 정지된 상태이므로 그 기간 중에 유급휴일이 있더라도 유급휴일수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 인수인계를 해야할 법적 의무는 없습니다. 2. 따라서 30일 전에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시면 되며, 노동청에 신고할 필요도 없이 무대응으로 일관하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상관있습니다.2. 즉, 사용자의 지시/명령 하에 30분 일찍 출근한 경우에는 근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 추가 수당을 지급해야 하며, 이를 지급하지 않은 때는 임금체불에 해당하므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 기존보다 통근이 곤란하다는 추가적인 사정이 인정되어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것입니다. 2. 해당 병가 기간 중에 무급으로 처리되었더라도 근속기간이 4년인 경우에는 충분히 피보험단위기간이 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 데 영향을 주지 않습니다. 다만, 재취업활동이 가능하여야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있으므로 해당 질병이 재취업활동을 하는 데 영향을 줄 경우 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다. 3. 최단시간이 아닌 평균적인 시간을 기준으로 합니다. 즉, 도보로 이동하는 시간, 배차시간 등을 모두 포함하여 평균시간을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주문량 감소로 인해 휴업한 경우에는 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며, 근로자의 동의 없이 연차휴가를 강제로 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직접적으로 말씀드리기 보다는 전후 사실을 좀 더 확인한 후 우회적으로 사장에게 이야기 해보시는 것이 바람직하다고 판단됩니다. 즉, 본인도 업무가 종료되면 일찍 퇴근해도 되는지 사장에게 물어보시는 방법으로 대응해보시기 바랍니다.