답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 첨부해드린 서류에 기재하여 육아휴직개시 예정일 30일 전에 사용자에게 제출하면 출산휴가 및 육아휴직으로 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상관없지 않습니다.2. 즉, 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있는 것이므로 주말이 휴(무)일이라면 그날 연차휴가를 사용한 것으로 처리(차감)할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 즉, 근로자가 6개월 이상 요양을 필요로 하는 질병이라는 점을 입증할 수 있는 자료(의사의 진단서 또는 소견서) 및 질병이나 부상에 대한 의료비를 본인 연간 임금총액의 1천분의 125를 초과하여 부담한다는 점을 입증할 수 있는 자료(진료비 영수증 등)이 필요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여야 하므로, 3개월이 지난 시점에서 부당해고 구제신청은 불가합니다. 다만, 퇴직금을 지급하지 않기로 한 합의 자체는 강행규정 위반이므로 퇴직금을 청구할 수 있으며, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으므로 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 배우자를 근로자로서 고용한 사실이 있다면 가능합니다. 이때, 근로시간 대비 최저임금 이상으로 임금을 신고하고 지급해야 하며, 배우자 급여 이상으로 신고하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 민방위 훈련에 참여하기 위해 이동하는 시간 등 필요한 시간을 고려하여 퇴근 시간을 조정해야 하며 이로 인해 근로하지 못한 시간에 대하여도 유급으로 처리해야 합니다. 다만, 점심시간 등 휴게시간은 무급이 원칙이므로 점심시간을 이용하여 이동하는 시간은 유급으로 처리하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사/노무와 관련이 없어 답변이 제한되나 개인적으로 답변드리자면, 주중에 일 때문에 하지 못한 여가활동을 하거나 가족과 함께 시간을 보내려고 노력합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 원하는 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 제외됩니다. 즉, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에게는 공휴일에 유급휴일을 보장해줄 법적 의무가 없으므로, 그 날 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급할 의무가 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 없으므로 해당 사업장에서의 피보험기간을 합산한 소정급여일수만큼 구직급여를 수급할 수 있습니다.