답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 산업부의 목표는 일시적 초과 근무를 통해 효율성을 얻고자 함에 있으며 이는 시대 흐름에 맞지 않다는 비판이 나올 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴대폰은 절대 보지 마시고 온수에 샤워한 후 최대한 10시 이전에 잠을 청하시면 일찍 일어나실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.음식을 취급하는 업종은 반드시 보건증을 소지해야 하므로 근무 투입 전 보건증을 발급받아 회사에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일은 휴식을 취하시기 바랍니다. 다만, 긴급히 해야 할 업무가 있다면 이를 수행한 후 풀로 휴식을 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하며 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 각각 전산상으로 신고하도록 요구하시면 됩니다. 질문자님은 워크넷에 구직등록 및 고용24에 온라인교육을 이수하고 14일 이내에 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이번 5차 본교섭의 핵심쟁점은 크게 PS 성과급의 주식 지급 방식 및 회사 적자 발생 시 임금조정 문제로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월요일부터 시작되는 회사생활이 부담된다면 미리 다음 주에 해야할 일들이 무엇인지 정리해보시고 계획을 세우시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 근무지가 한정되어 있다면 근로자의 동의없이 다른 근무지로 전직명령을 할 수 없으며, 한정되어 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인한 근로자의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하여 부당전직 구제신청을 노동위원회에 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자의 지휘ㆍ감독에 따라 7시 20분에 출근한 사실을 입증할 수 있다면(출퇴근 기록, 문자/메신저, 교통카드 내역 등) 근로기준법에 따른 추가수당을 청구할 수 있습니다.2. 질문자님의 동의없이 연장근로를 시킬 수 없는 바, 사용자가 수당 지급을 거부하거나 출근을 강요할 경우 관련 증거를 확보하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반근로자는 남녀고용평등법에 따라 한 자녀당 1년(부모가 3개월 이상 육아휴직 사용 시 1년 6개월), 공무원은 공무원법에 따리 한 자녀당 3년간 육아휴직을 사용할 수 있습니다.