답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문 지식을 요하지 않아 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리(오픈카테고리)에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 30인 이상이라면 채용절차법 제4조제3항 위반으로 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하면 법 위반이 아니므로, 0.2배를 추가로 가산하여 지급할 것인지는 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴일 근로 시 0.2를 가산하는 게 아니라 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다(유급휴일 수당을 포함한 총 2.5배).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.21.까지 근무하고 퇴사한 것이라면 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직금을 청구할 수 있다면 연차휴가 사용일만큼 재직일수가 늘어나므로 퇴직금 지급에 있어 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 3.1.은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1. 공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 그 날 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 따라서 연차휴가를 차감할 수 없고 그 날 쉬더라도 유급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 육아기 근로시간 단축 근로자는 단시간 근로자로 보아 1일 8시간을 초과하지 않더라도 1일 소정근로시간인 6시간을 초과한 근로에 대하여도 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 1개월 이상이므로 상용근로자로서 고용보험에 가입된 것으로 볼 수 있습니다.