답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최저임금법에서 정한 기준에 미치지 않는 금액으로 임금을 지급하기로 한 당사자간의 합의는 무효이므로 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 강박, 사기 등으로 인해 중대한 의사표시의 하자로 볼 수 있지 않는 한, 사직의 효력은 발생하며 부당해고로 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 업체가 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급하여야 하며, 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 70% 미만으로 지급한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연봉제 및 월급제는 연봉 또는 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 따라서 주휴수당을 포함한 연봉 또는 월급이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있으며, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다. 3. 12.31.까지 근로하기로 계약기간을 정한 것이라면 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 업무와 질병간의 인과관계가 인정되지 않아 산재 승인이 나지 않은 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. (54시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,701,982원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다. 2. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장 및 휴일근로에 대한 가산수당을 지급할 의무가 없습니다. 다만, 초과 근로한 시간에 대한 수당을 월급과 별도로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 임의퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 민사상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우니 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계속근로기간이 1년 이상이어야 퇴직금을 청구할 수 있으므로 최소 내년 2.28.까지 근무해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로장려금은 국세청 사업이므로 세금ㆍ세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사마다 판단이 달라질 수 있으나 그보다는 당사자가 주장하는 사실을 입증할 수 있는 자료가 얼마나 확보하느냐에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 회사에서 겸업을 금지하고 있다면 해당 회사에 겸업을 허가 받이야 추후에 징계를 면할 수 있습니다.