답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 사용할 수 있으며, 사용자가 근로기준법 제61조제2항에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용 제한과 관련한 사항은 노동청에 진정을 통해 해결할 수 있으며, 이를 이유로 자발적으로 이직할 경우에는 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 만료되어 근로관계가 종료될 예정임에도 불구하고 계약기간을 연장하기로 한 사실을 입증할 수 있는 자료를 근거로 일방적으로 근로계약 해지 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 업무 수행 중 발생한 교통사고로 인하여 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 5인 이상 계속된 시점부터 입사한 것으로 보아 연차휴가를 부여하면 됩니다.2. 네, 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로장려금은 직전연도 신고된 소득을 기준으로 자격이 부여됩니다. 미 신고된 기간에 대하여도 소급하여 신고하도록 요청하시기 바랍니다.2. 산재보험료는 사업주가 전액 부담하며, 고용보험료(실업급여)는 0.9% 보험료율을 적용하여 공제합니다.3. 신분확인을 위해 일반적으로 요구합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 2025.9.15.부터 2026.9.14. 동안 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가 15일에 대한 미사용수당을 청구하기 위해서는 적어도 2026.9.15.까지 근무해야 합니다.2. 1년 미만 기간 중에도 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다(최대 11일). 따라서 2026.9.15.까지 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 취업규칙 등에 병가규정이 있다면 질병을 확인할 수 있는 의사 진단서를 제출하게 합니다. 보다 자세한 사항은 해당 회사 인사부서에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근무일 다음 날을 말하므로 육아휴직은 퇴사일 전날까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.충원 여부는 회사의 고유한 권한으로서 충원하겠다는 약속을 이행하지 않은 것만으로는 법적인 처벌을 구할 수 없습니다.