답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 해당 기관에 민원을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴무 4일을 매월 고정적으로 부여한다면, ((365일/12개월-휴무 4일)*10시간+주휴 8시간*365일/12개월/7일+연장 52.83시간*0.5)*10,030원= 3,263,200원(세전) 이상 지급하면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에 따라 "무주택자인 가입자가 본인 명의로 주택을 구입하는 경우"에 한하여 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.혼자 상주하게하여 휴게시간을 실질적으로 보장하지 않을 경우 임금을 추가적으로 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 지급해야 하므로 매월 지급되는 퇴직금 명목의 금원은 퇴직금 지급으로서의 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 급여명세상에 기재해야 할 사항이 아니나 추후에 퇴직금 청구 시 근로자로부터 퇴직금 명목의 금원을 반환받으려면 급여명세서 상에 근거를 남기셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 근로자 또한 구직급여를 수급할 수 있습니다. 일단, 고용보험에 가입되어 있어야 하며, 최종 이직일 전 18개월(초단시간 근로자 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자의 경우에는 24개월) 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없다면 5.2.까지 병가로 처리하여 임금을 공제하되, 주휴수당 1일분을 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서는 근로개시 전 근로계약을 체결할 때 작성ㆍ교부해야하며, 근로자의 동의없이 종전의 임금지급일을 일방적으로 변경할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그 교육아 사용자의 지시, 명령에 의한 것이고 근로계약상의 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로시간으로서 이에 대한 임금을 청구할 수 있습니다. 질문자님의 동의없이 임금에서 공제할 수 없습니다. 따라서 임금체불로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.17.~3.16. 동안 개근한 때는 3.17.에 연차휴가 1일이 발생합니다. 따라서 4.5.까지 사용하지 못하고 퇴사한 때는 1일분의 연차휴가미사용수당을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.