답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주 소정근로일에 모두 연차휴가를 사용하여 실제 출근한 날이 없는 경우에는 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급하지 않을 수 있으나, 반드시 주휴수당을 지급하지 말아야 하는 것은 아니므로 귀사의 결정에 따르면 됩니다. 1번 답변과 같습니다. 주휴수당을 반드시 지급해야 할 의무는 없으나, 회사 자체적으로 지급할 수는 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정외휴가로는 대표적으로 병가, 경조사휴가, 하계휴가 등이 있습니다. 법정외휴가는 말 그대로 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 그 절차 및 사용방법에 대하여는 해당 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자는 신앙을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못하며(근로기준법 제6조, 위반 시 500만원 이하의 벌금), 지속적으로 정치, 종교를 강요하는 행위를 하는 것은 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로(근로기준법 제76조의2, 위반 시 1,000만원 이하의 과태료), 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 계약서에 따라면 1개월 계약해지 통보가 없을 시 자동으로 1년 연장이 되며, 2년을 초과한 때는 기간제법 제4조제1항 단서의 사용기간 제한의 예외에 해당하지 않거나 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이 아닌 한, 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.계약기간 만료로 근로관계는 자동종료됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 육아휴직을 취소할 수는 없을 것으로 판단됩니다. 즉, 육아휴직은 말 그래도 자녀의 양육을 목적으로 휴직을 보장해야 하는 것이나 위 사실관계만으로는 양육의 목적으로 육아휴직을 사용하지 않는지는 단언하기 힘듭니다. 다만 해당 회사에서 겸직을 금지하고 있을 경우에는 회사의 승인 없이 겸직할 시 징계대상으로 삼을 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 권고사직이란 사용자가 사직을 권유하고 이를 근로자가 수용할 때 비로소 근로관계가 종료되는 합의해지의 한 유형으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직할 때 비로소 청구할 수 있는 후불적 임금이며 퇴직 전 3개월 동안의 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 평균임금으로 산정해야 하는 바, 2009년부터 2024년 퇴직일 전까지 계속근로한 떄는 2024년 퇴직일 전 3개월 기준으로 평균임금을 적용하여 해당 기간 동안의 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 4대보험 가입대상이면 4대보험료를 납부할 의무가 있습니다. 다만, 국민연금의 경우 만 60세 이상이면 가입대상에서 제외됩니다. 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말이란 한 주의 끝 즉 무렵을 말하므로 특별히 정함이 없는 한, 토요일 및 일요일을 가리킵니다. 따라서 주말 연장근무 시 200%를 지급하기로 규정되어 있다면 토요일 근로 자체는 주 40시간을 초과하는 주말 연장근로에 해당하므로 200%를 지급하는 것이 해석상 타당합니다.