답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기본급으로만 월급여가 구성되어 있고, 1일 8시간, 1주 40시간 근무하고 있다면, "450만원/209시간*8시간*1.5"로 산정된 휴일근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 면접을 실시하지 않은 이유만으로는 관할 노동청에 진정하여 구제받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료를 납부하도록 건강보험공단에 독촉 요구를 하도록 요청하시기 바라며, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 피보험자격확인청구를 통해 공단에서 직권으로 4대보험에 가입시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법상 근로자로서 4대보험에 모두 가입하고 본인 포함 부양가족 수가 1명이라면 100만원 지급받는 자의 월 예상실수령액은 905,960원, 200만원 지급받는 자의 월 예상실수령액은 1,790,450원 입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금의 60%가 하한액인 64,192원*3/8=24,072원 보다 적을 것으로 판단되는 바, 구직급여일액은 24,072원이 적용될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 휴(무)일과 상관없이 월급제 근로자는 월 중도 입사 시 일할계산한 임금을 지급하면됩니다. 즉, 380만원/31일*11일=1,348,387원(세전)에서 세금 및 4대보험료를 공제하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 폐업으로 인해 근로관계가 종료된 날부터 14일 이내에 임금, 보상금, 기타 일체의 금품을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 기간을 정한 근로계약을 체결한 경우 그 기간이 만료되기 전에 임의 퇴사할 때는 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어렵다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 계속근로기간이 3개월 미만이므로 해고예고수당은 청구할 수 없습니다.다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 회사 사정으로 휴업 시 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70%를 휴업수당으로 청구하 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님은 비자발적으로 이직하였고 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이므로 구직급여 수급자격이 인정됩니다.