답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용할 수 없으므로 전액 연차휴가 미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.후자가 타당합니다. 즉, 명목상 임원일 뿐 그 실질은 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 근로기준법상 근로자이므로 근로자퇴직급여보장법에 따라 전체 재직일수에 대한 퇴직금을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도 규정이 없고 발생한 연차휴가가 없다면 사용자의 승인 없이 휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료는 임금이 아니므로 간이대지급금 신청으로 지급받을 수 없습니다. 건강보험공단에 납부독촉을 요구하시기 바라며, 관할 경찰서에 업무상 횡령죄로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간 만료일 8.27.까지 계속근로기간이 1년이므로 8.27.에 근로를 했는지 여부와 관계없이 계약기간이 만료되면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하나의 사업장을 기준으로 1개월 이상 월 8일 이상으로 근무 시 고용/산재보험 뿐만 아니라 직장가입자로서 건강보험 및 국민연금에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 종전 사업장에서 자발적으로 이직했더라도 최종 고용보험에 가입된 사업장에서 권고사직 등 비자발적으로 이직 니 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 민법상 손해배상과 관련되어 있으므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계가 단절되지 않고 단순히 계약이 연장된 것이라면 3개월 기간에도 부담금을 납입해야 합니다.3개월 동안에 지급된 임금총액의 12분의 1만큼을 납입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 간이대지급금으로 지급받은 임금 외의 금품에 대하여는 민사소송을 제기하여 지급받을 수밖에 없을 것입니다.