답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 3월 소정근로일을 개근한 때는 4월에 월단위 연차휴가 1일이 발생하고 이를 질문자님이 지정한 시기에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 각 직장에서 구직급여를 수급한 사실이 없고 공백기간도 길지 않다면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간은 180일 이상일 것으로 판단되는 바, 4개월 계약기간 만료 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.이전 회사에서의 피보험단위기간을 합산하기 위해서는 이전 회사에 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있고 승인 시 치료비, 입원비 등 요양급여 및 취업하지 못한 기간에 대한 휴업급여 등을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급기간 중에 소득이 발생한 경우에는 해당 사실을 고용센터에 신고하여야 추후에 부정수급에 따른 법적처벌을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.없습니다. 즉, 일단 회사에 이직확인서 발급을 요청해야하고, 사용자가 10일 이내에 이직확인서를 발급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 일단 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 평가될 수 있어야 근로의 대가인 임금으로서 통상임금에 해당하는지 여부를 판단할 수 있습니다. 즉, 애초부터 임금이 아니라면 통상임금에도 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임의퇴사하더라도 기 제공한 근로에 대한 임금은 청구할 수 있습니다. 따라서 사용자가 임의퇴사한 이유로 임금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구할 수 있으나, 실무상 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.내키지 않다면 과감히 해당 회사에 취업할 것을 포기하시고 정말 질문자님이 하고 싶은 일을 찾으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 2025.3.6.이며, 14일이 되는 2025.3.19. 자정까지 지급하지 않으면 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구조조정에 따른 해고는 질문자님의 귀책사유로 인해 발생한 것이 아니라 해당 회사의 사정으로 발생한 것이므로 취업 시 불이익은 발생하지 않습니다.