답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 대체인력 또한 근로기준법상 근로자이므로 임신한 사실이 있다면 출산전후휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 기준 세전금액은 "(35시간+주휴 7시간)×4.345주×10,030원= 1,830,380원입니다.본인포함 부양가족 1명, 4대보험 모두 가입대상이라면 월 예상 실수령액은 1,640,970원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있으므로 휴(무)일을 제외한 12일 이후에 퇴사일을 정하면 됩니다.연차휴가 사용일, 퇴사일을 사용자와 합의하는 것이 퇴직금을 조속히 지급받을 수 있는 방법입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금 중간정산 사유는 근로자퇴직급여 보장법 시행령 제3조에서 정하고 있고, 무주택자인 근로자가 주거를 목적으로 「민법」 제303조에 따른 전세금 또는 「주택임대차보호법」 제3조의2에 따른 보증금을 부담하는 경우(이 경우 근로자가 하나의 사업에 근로하는 동안 1회로 한정)를 제외한 나머지 사유는 횟수에 제한없이 중간정산이 가능합니다. 다만, 사용자가 반드시 중간정산을 허용해야 할 법적의무는 없다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법에 따른 연차휴가를 부여할 의무가 없으므로, 계약서상에 연차휴가를 부여하지 않는다는 문구를 넣으시던가, 연차휴가가 아닌 다른 명목의 휴가를 부여하여 그 요건을 명시하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하며 생존권을 보장하는 선에서 분할하여 지급하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.새벽 2시부터 아침 9시까지는 원래 야간 근무이므로 휴일근로가 아닌 통상근로로 보아야 할 것이며, 이어서 9시부터 14시까지는 근무할 의무가 없는 날에 근로한 것이므로 연장근로로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 4일 근무제로 법제화하지는 논의가 있으나 아직 사회적 합의가 이루어지지 않고 개정되지 않은 상태이므로 시행여부는 현 시점에서 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.14.~3.31.기간 동안 일할 계산한 금액에서 고용보험료 및 세금(근로소득세, 지방세)을 공제하여 지급하면 됩니다(월급여÷31일×18일-(고용보험료+근로소득세+지방세)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제27조 위반으로서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.