답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직한 시점가 해당 사유가 발생한 날 사이의 기간이 1개월 이내라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 정규직 전환 전, 후 근로관계 단절없이 계속하여 1년 이상 근로한 때는 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주휴수당은 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는 바, 소정근로시간이란 법정기준근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 내에서 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 1일 8시간을 초과할 수 없습니다. 2. 또한, 소정근로일이 별도로 정해져 있지 않다면 12.2.부터 7일 동안을 1주로 보고(12.2.~12.8.) 8시간분의 주휴수당 1일치를 지급하면 문제되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급하는 것으로 보아 월급제 근로자인 것으로 판단됩니다. 2. 상기 정보에 따르면 월급여는 "(3.5시간*5일+주휴 3.5시간)*4.345주*10,030원=915,190원(세전) 이상 매월 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 없습니다. 즉, 행정해석에 따르면 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있으려면 적어도 1년이 되는 날의 다음 날(366일)까지 근로관계가 유지된 상태여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 전에 사직의 의사표시를 사용자에게 했다면 인수인계를 했는지 여부와 상관없이 그 날 퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 요양보호사 관련 법령상에 상기 사유를 결격사유로 규정하고 있지 않는 것으로 알고 있으므로 채용을 제한하는 것은 바람직하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 20시부터 22시까지는 야간 근로가 아니므로 0.5배를 가산한 야간 근로수당을 지급하지 않으며, 22시부터 다음 날 오전 6시 사이의 시간 중 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로, 입사일 기준으로 2026년도에는 1년이 되지않아 발생하는 연차휴가는 없습니다. 즉 2025.1.1.20.부터 1년이 되는 다음 날인 2026.11.20.까지 근무해야 15일의 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.