답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자녀 학자금 지원이나 의료비 혜택 등 회사의 복리후생 제도는 해당 회사의 규정에 따르므로 회사의 규정을 참고하시거나 인사부서에 직접 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로수령을 거부하는 것은 휴업에 해당하므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업 추천과 관련된 질의는 인사/노무카테고리가 아닌 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해고가 있은 날부터 3개월이 도과하였으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청은 할 수 없고 민사로 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요구하지 않아 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 수렴하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사의 필요에 의한 교육으로서 일정 기간 동안 재직하지 않으면 위약금을 예정하는 계약을 체결한 것이라면 근로기준법 제20조 위반으로 무효이며 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다. 질병으로 인한 퇴사로써 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 13주 이상의 요양이 필요하고, 사용자가 휴직/휴가 등을 부여하지 않았어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 앞서 답변 드린바와 같습니다. "근로기간이 만료되기 전"에 사용자가 "종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시"하여 재계약 체결을 제안했으나 "근로자가 이를 거부하면" 자발적 이직으로 간주됩니다. 2. 앞서 답변 드린바와 같습니다. 계약만료가 아니라 사직으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간이 만료되기 전에 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안했을 때 이를 근로자가 거부하면 자발적 이직으로 간주됩니다. 2. 구두로 체결한 근로계약 또한 유효하므로 8.30.이 아닌 최초 구두로 근로계약을 체결한 날이 근로계약 성립일이며, 8.30.까지 근무하겠다고 의사표시하고 사용자가 이를 수리한 때는 사직으로 봅니다.