답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아마도 1일 소정근로시간이 8시간 미만이어서 나온 결과로 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.O고령자고용법 제21조에 따라 노사 당사자간에 합의에 의해 연차휴가 산정 시 종전의 근로기간을 제외할 수 있습니다. 즉, 당사자간에 합의에 따라 연차휴가 산정방식을 달리할 수 있습니다.2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료됨이 원칙이며 이는 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 다만, 회사가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안한 때는 이를 거부 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 휴(무)일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당 1일분을 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만이라면 A계산방식이 타당합니다. 5인 미만 사업장은 연장근로수당을 지급할 법적의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 제55조제2항 단서에 따라 근로자대표와 서면합의로 특정 근로일에 공휴일을 대체하기로 한 때는 그 효력이 발생합니다. 따라서 근로자 대표와의 서면합의가 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서, 급여명세서, 실제 휴게시간이 부여되지 않았음을 증빙할 수 있는 자료(사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등)을 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용만으로는 질문자님에게 법적 손해배상 책임을 지는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 오퍼레터 상에 임금, 근로시간 등 근로조건이 기재되어 있다면 있는 근로계약 체결을 청약하는 행위로서 이에 동의하여 서명/날인한 때는 근로계약이 성립한 것으로 봅니다. 따라서 오퍼레터 상에 회사가 제시하는 근로조건이 맞지 않다면 서명하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사실혼 관계여도 해당 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이라면 이를 양육하기 위해 육아휴직(6+6 육아휴직 포함)을 신청할 수 있습니다.