답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 신청 시점에서 초등학교 2학년 이하 또는 만 8세 이하의 자녀가 있으면 그 이후에도 법에서 보장하는 기간까지 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20시 이후의 근로가 연장근로에 해당한다면, 상기와 같이 가산수당을 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장에서 퇴사하더라도 공단에서 결정한 요양기간 중에 발생하는 치료비(본인부담금) 등을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.추정컨대, 상기 급여명세서 상의 휴일근로수당을 보면 질문자님은 공휴일 등 휴일근로를 2일(10,160원*1.5*8시간*2일=243,840원) 한 것으로 보이며, 지인분은 3일(10,160원*1.5*8시간*3일=365,760원) 한 것으로 보입니다. 따라서 임시공휴일도 공휴일에 해당하므로 질문자님은 임시공휴일에 근로하지 않았다면 상기 급여명세서는 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 사직통보기간을 규정하고 있지 않습니다. 다만, 민법 제660조에서 규정하고 있는 바, 1개월 전에 사직통보를 하지 않더라도 사용자가 실무상 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매주 소정근로일을 개근 시 주휴수당은 2일분(7.4시간*시급*2)을 받을 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험공단 및 국민연금공단에 상기 사실을 신고하시기 바랍니다. 주휴수당 미지급 건은 관할 고용노동청에 임금체불 진정서를 제출하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.최종 이직하는 회사를 기준으로 구직급여일액을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 연말정산 환급금은 임금이 아니므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입되지 않으나, 전년도 성과에 따라 일률적, 계속적으로 지급되는 성과급(상여금)은 근로의 대가로 볼 수 있으므로 평균임금에 산입될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 근로자성이 인정될 수 있습니다.최대한 해당 회사에서 근로자로서 근무한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.