답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기 제공한 근로에 대한 임금은 지급해야 하므로 이를 지급하지 않을 시 관할 노동청에 임금체불로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 거부하면 어쩔 수 없이 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 공단으로 하여금 직권으로 정정하도록 요구하셔야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자가 질문자님의 의사에 반하여 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 질문자님이 증명할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.2. 퇴사일로부터 14일 이내에 연차휴가수당, 퇴직금 등을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1분이라도 근로하기로 한 시간을 넘는 시간이면 모두 초과근로시간으로 보아 근로기준법에 따른 연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 가까운 계곡에 가서 물에 발 담그고 올 생각입니다. 시간이 남으면 집에서 영화도 보구요.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급횟수에는 제한이 없습니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이면 구직급여른 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기소의견으로 검찰에 송치되고 체불임금등사업주확인서가 발급되며 이 서류를 구비하여 관할 근로복지공단에 대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시킨다면 남녀고용평등법을 준수하는 것이나 근로계약서상에 직무를 한정하고 있을 때는 근로자의 동의 없이 다른 직무로 전직할 수 없으며, 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성보다 전직으로 인한 근로자의 생활상의 불이익이 현저히 클 경우에는 권리남용에 해당하여 그 전직명령은 부당하며 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 "근로제공 의무가 있는 날(소정근로일)"에 근로제공 의무를 면제받고 유급으로 휴무하는 것을 말합니다. 공휴일 및 대체공휴일은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가 차감없이(사용x) 유급휴일로 보장해주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 동일법인 및 동일 지점에서 근무하였다면 근로시간 및 근로일을 합산하여 주휴수당 및 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.