답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.2. 네, 소정근로시간을 변경하면 종전의 연장근로는 통상근로가 되므로 1.5배를 가산한 연장근로수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 책정하는 바(통상임금이 평균임금보다 크면 통상임금으로 함), 평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날(퇴직일) 이전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하므로, 기본급 뿐만아니라 계속적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있는 인센티브 또한 근로의 대가로 지급되는 임금으로 볼 수 있으므로 이를 평균임금에 산입하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.입사일로부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 1년간 80% 이상 출근 시 15일의 연차휴가가 발생하여 최대 26일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최저임금의 90% 이상으로 지급할 수 있습니다. 2. 세전 기준이며, 매월 통화로 지급되는 임금을 합산한 금액이 최저임금의 90% 이상이면 됩니다. 이때, 감액규정이 적용되려면 단순노무직종이 아니고 기간의 정함이 없거나 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사 후 회사에 이직확인서 및 피보험자격상실신고서를 각각 고용센터 및 근로복지공단에 신고하도록 요구하시고, 워크넷에 구직등록을 하시기 바랍니다. 상기 신고가 정상적으로 완료되었다면 신분증을 지참하고 관할 고용센터에 방문하여 실업신고를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출판/인쇄/디자인 등의 업종은 일반적으로 초봉이 낮고 인센티브 지급이 이루어지지 않는 경우가 많습니다(대략 2,500~3,000만원 선). 따라서 질문자님의 초봉 수준은 결코 낮은 수준은 아닌 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님도 즐거운 주말 보내시기 바라며, 언제난 행복한 일들로 가득하시길 기원합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 자료에 따르면 해당 월 보수액에 보험료율을 적용하여 공제한 것으로 보기 어려우며, 세금 또한 더 많이 공제된 것으로 보입니다. 회사에 정확한 공제 근거가 무엇인지 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사의 실력은 종이 한장 차이입니다. 따라서 가까운 노무법인에 방문하시어 소통이 잘 되는 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 아르바이트 시 정상적으로 소득신고 및 4대보험 신고를 하시기 바라며 해당 사실을 실업인정일에 반드시 고용센터에 신고하시면 취업한 날만큼 소정급여일수에서 차감하고 구직급여를 수급할 수 있습니다. 다만 3개월 이상 계속 근무할 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 중단될 수 있습니다.