답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제법 제8조에서 규율하고 있습니다. 즉, 사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.채용공고상의 근로조건이 어떠한지 몰라 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서를 작성하지 않았으므로 사용자는 500만원 이하의 벌금이 부과되므로, 이 점 참고하여 퇴사여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 설에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 주휴수당 포함 최저시급은 10,030×1.2=12,036원이며, 여기에 미치지 못한 차액분의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 대표와의 서면합의 없이 31일에 연차휴가를 대체하는 것은 그 효력이 발생하지 않으므로 연차휴가를 차감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자 과반수의 동의(과반수 노조가 있는 경우 그 동의)를 얻어야 하며 이를 위반한 경우에는 취업규칙 변경의 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제17조에 따라 근로자에게 근로계약서를 작성하고 교부해야 합니다. 만약, 근로계약서를 작성했으나 교부하지 않은 때는 사용자에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사직을 수리하지 않았음에도 불구하고 임의퇴사 시 고용계약 위반으로 민사상 손해배상 책임을 질 수 있으나 실제 사용자가 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 시기, 방법, 절차 등에 관한 사항은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 또는 노사 당사자간에 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그래도 가장 빠른 방법은 노동청에 진정하는 것이므로 조금 더 기다려보시면 체불된 임금을 지급받을 수 있을 것입니다.