답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일전에도 말씀드린바 있습니다. 재차 말씀드리자면, 유급휴일에 근로하게 되면 그 날 근로하지 않아도 지급되는 유급휴일수당 100%, 그 날 근로했을 때 지급하는 휴일근로수당 100% 및 가산수당 50%를 지급해야 합니다(총 250%). 이때, 월급제 근로자의 경우에는 유급휴일 수당 100%가 이미 월급여액에 포함되어 있으므로, 공휴일에 근로 시 나머지 150% 즉, 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 추가하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 주 1회 이상의 주휴일을 부여해야 합니다. 즉, 주 6일을 근무했다면 개근 여부에 따라 그 주의 유(무)급 주휴일을 주어야 합니다. 2. 마지막 주는 7일간 근로관계가 유지되어야 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부당해고 기간에도 다른 회사에 취업할 수 있습니다. 다만, 부당해고 판정 시 다른 회사에서 얻은 소득이 있다면 휴업수당을 초과하는 부분을 공제하여 임금상당액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청은 회사의 업무를 대리하지 않습니다. 노동청은 사업주가 근로기준법 등 노동관계법령을 준수하고 있는지 여부를 확인하고 시정할 것을 명령할 권한을 갖습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 직원의 근속년수에 따라 부여되는 연차휴가일수가 다릅니다. 즉, 근로기준법 제60조에 따라 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 하며, 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이 때, 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로자 대표와의 서면합의로 특정 근로일에 연차휴가를 대체한 사실이 없다면 연차휴가를 별도로 부여해야 합니다. 2. 가족끼리 각 회사를 운영한다고 하여 동일한 회사로 보기는 어렵습니다. 다만, 하나의 회사에서 인사/회계관리를 하고 있는 등 동일한 사업장으로 볼 수 있다면 상시 근로자 수를 합산할 수 있고 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여할 것을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금 지급과 실업급여는 아무런 관련이 없습니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 2. 주휴수당을 지급하지 않기로 한 합의는 강행규정 위반이므로 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 3. 실질적으로 질문자님을 지휘/감독하는 자에게 주휴수당, 퇴직금을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 피보험단위기간 180일 이상이면 구직급여 수급자격이 인정되므로 188일로 기재되어 있더라도 전혀 문제되지 않습니다. 2. 질문자님의 고용보험 가입기간이 10년 이상이므로 270일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주된 사업장에서 근로자로서 지급받는 월급 외 연간소득이 2,000만원을 초과할 경우에는 그 초과분에 대하여 추가적으로 건강보험료를 납부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.한창 젊은 나이입니다. 조바심을 갖지 말고 질문자님이 진정 하고싶은게 무엇인지 탐색하는 시간을 충분히 갖기 바랍니다. 화이팅하십시오~!