답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직기간 중에는 회사에서 임금을 지급할 의무는 없습니다.2. 관할 고용센터에 육아휴직급여를 신청할 수 있는바, 육아휴직급여는 육아휴직 개시일을 기준으로 월 통상임금의 80%~100%가 지원되며, 휴직 기간 중 사후지급금 없이 100% 전액 지급됩니다. 구체적으로 1~3개월 동안에는 통상임금의 100% (월 상한액 250만 원), 4~6개월 동안에는 통상임금의 100% (월 상한액 200만 원), 7개월 이후에는 통상임금의 80% (월 상한액 160만 원)을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 시 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4회차 때 취업상태가 아니었으므로 연속된 근로로 보기 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 유경험자가 아니어서 답변이 제한되나 제가 아는 바로는 한국예술, 태양인 등 방송국과 직접 계약하는 본청 기획사를 통해 지원하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포크레인 소유 기사의 경우에는 장비의 사이즈에 따라 45만원에서 최대 100만원 이상의 일당을 지급받습니다. 일반적으로 유류비 및 식대를 제공합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2023.6.23.부터 발생한 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다. 즉, 2023.6.23.에 발생한 15일, 2024.6.23.에 발생한 16일, 2025.6.23.에 발생한 16일, 총 47일분에 대한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다("8시간*통상시급*47일").

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 만근수당 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 다만, 일반적으로 만근수당은 지각, 조퇴, 외출, 결근이 없는 경우에 지급합니다.2. 반면에 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가 1주간 소정근로일을 개근한 때 "1일 소정근로시간*통상시급"으로 산정하여 지급하며, 계약형태를 불문하고 노사 당사자간에 통상시급을 어떻게 정하느냐에 따라 주휴수당 수준이 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장애연금은 노동능력 상실에 따라 보상하는 사회보장급여이므로 소득이 발생했는지 여부와 상관없이 계속하여 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 회사의 시설물 내에서 발생한 사고에 의해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 승인 시 요양급여, 휴업급여 등 산재보험급여를 지급받을 수 있습니다. 산재보험은 무과실책임주의에 따르므로 근로자의 과실이 있더라도 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 내용은 근로계약이 아닌 임대차 계약에 따른 법적 분쟁에 관한 사항이므로 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.