답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면 3월급여는 "2,475,000원/31일*7일=558,871원"에서 고용보험료 5,020원 제한 553,851원을, 4월급여는 "2,475,000원/30일*18일=1,485,000원"에서 4대보험료 및 세금을 제한 1,335,960원을 지급하면 됩니다(총 553,851+1,355,960=1,909,811원 지급).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동거하지 않는 친족으로서 해당 사업장에서 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공한다면 고용보험 가입대상이 되며, 별도의 요건을 충족 시 육아휴직급여 및 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 다른 수탁기업으로 변경되더라도 고용보험 상실신고와 동시에 취득신고하여 공백이 없을 경우에는 고용보험(실업급여)에 계속하여 가입할 수 있으며, 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙을 적용하지 않는다고 하여 근로자성이 부인되는 것은 아닙니다. 즉, 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어럽습니다. 상기 복리후생적으로 지급되는 금품에 관한 지급요건이 어떻게 취업규칙 등에 어떻게 규정되어 있는지에 따라 그 지급여부가 달라집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.MZ세대의 독특한 가치관과 더불어 기업환경이 더는 평생직장을 제공하기 어렵기 때문에 평생직장이라는 개념이 사라지고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.승용차로 출퇴근하고 있는 사람은 승용차 기준으로 통근시간을 고려하되, 승용차를 사용할 수 없게 된 이유 등이 있는 경우에는 대중교통 기준으로 판단합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.불미스러운 상황은 애초부터 만들지 않으면 됩니다. 껄끄러우시면 공개된 장소에서 상견례하도록 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 제규정집이 전 직원에게 적용되는 근로조건이 규정되어 있다면 취업규칙으로 보아 불이익 변경 시 근로자 과반수의 동의절차를 거쳐 개정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 구직급여 신청 전에 고용보험에 가입하지 않은 상태에서 상기 내용과 같이 노무를 제공할 수는 있습니다. 다만, 구직급여 수급기간 중에 노무를 제공한 때는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급이 제한됩니다.