답변 내역
- 급여가 들어오면 어떻게 나누고 저축과 소비를 균형있게 배분하는것이 가장 좋은 방법일까요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무카테고리보다는 경제카테고리에 질의하시어 경제전문가의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0200
- 건강보험자격득실확인서 회사 제출 궁금한 점안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 개인정보보호법에 따라 근로자의 동의 없이 발급받을 수 없습니다. 1번 답변과 같습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.025.01명 평가00
- 주 14.5시간 근무시 4대보험 가입대상인지요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전자가 타당합니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 4대보험 가입대상에 해당합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.025.01명 평가10
- 고민해결 완료100
- 계약은 1주에 11시간인 사람(주2일 근무)인데 하루 도와주러 나와서 5시간을 추가근무 할 경우안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 소정근로시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0200
- 주휴수당 문의질문 드립니다. 법정공휴일안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 특정 주에 휴일ㆍ휴가 등으로 인해 실제 근무한 날이 없다면 주휴수당을 지급하지 않아도 법위반으로 보기 어렵습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.0200
- 국회의원들은 매년 명절 떡값을 받는 건가요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 국회의원에게 지급되는 명절상여금은 법령을 개정하지 않는 한 지급을 보류하거나 폐지할 수 없습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.0200
- 휴업수당 받을 수 있을까요……???안녕하세요. 차충현 노무사입니다.백화점 휴무일을 해당 업체의 휴무일로 별도로 정하지 않는 한, 사용자의 경영상 장애로 인한 휴업으로 보아야 할 것이므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.0200
- 퇴사를 통보했는데 인사담당자가 홧김에 알겠어라고 소리지르는게 법적인 효력이 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 설사 사용자가 사직을 수리하지 않고 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.10.0200
- 주휴수당 못받는 상황인가요? 두렵습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입요건을 충족 시 가입할 의무가 있습니다.이와 별개로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있고 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0200
- 첫달 월급에서 건강보험료와 국민연금이 나갔습니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 잘못 공제한 것으로 보입니다. 즉, 월 중도 입사자의 경우 건강보험료 및 국민연금은 다음 달부터 원천징수합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.0200