답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하였다면 4.10.자 상실처리를 해야하며, 상실처리하지 않을 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자는 사직의 자유가 있다는 점, 사용자가 무단결근에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 입증하기 어렵다는 점에서 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월~금요일까지 소정근로일이고 일요일을 유급주휴일로 정하고 있다면, 유급휴일에 지급되는 수당이 주휴수당이므로 추가적으로 유급휴급휴일수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 1개월만 근무하고 퇴사하는 것이라면 연차휴가 1일은 발생하지 않는 것으로 보아 수당으로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 오전, 오후로 나누어 출/퇴근시간을 기재하는 등 근로계약서상에 근로시간을 구분하여 명시하면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다. 다만, 오해의 소지를 없애기 위해서라도 인수인계를 한 기간까지 근로계약기간을 정한 것으로 보고 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 당시의 연령이 만 50세 이상이면 180일, 만 50세 미만이면 150일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력증명서는 회사마다 요구하는 양식이 다를 수 있으므로 보다 자세한 사항은 해당 회사 인사팀에 직접 문의하시기 바랍니다. 종전 사업장에 연락하시어 근로기준법 제39조에 따라 경력증명서를 발급하도록 요청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연봉협상의 시기, 절차, 방법 등에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 반드시 연봉협상을 해야할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다. 2. 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 연차휴가가 발생하며, 80% 미만 출근한 때는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다.