답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제헌절은 1949년 공휴일로 지정되었다가 2008년에 공휴일에서 제외되었고 다시 2026년부터 공휴일로 지정되었습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.헌법수호 및 민주주의 이념을 기리기 위해 제헌절을 다시 공휴일로 지정하였으며 상시 근로자 수가 5인 이상이면 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며, 근로를 제공하기로 한 날에 공휴일이 겹쳐 휴무한 때는 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.2. 상기 카톡내용만으로는 해고로 단정하기 어렵습니다. 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 사실을 인정한 내용의 문자메시지가 있어야 해고로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 질문하신 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 근로계약서를 작성하지 않았으므로 1주간 소정근로시간을 구두로 15시간 미만으로 정했더라도 실 근로시간이 15시간 이상 계속된 경우에는 주휴수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 임의로 지급한 야간수당을 주휴수당을 지급한 것으로 갈음할 수 없습니다.2. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 근로계약서상에 주휴수당과 시급을 구분하여 특정하지 않는 한, 주휴수당을 시급에 포함된 것으로 볼 수 없습니다.3. 앞서 답변드린 바와 같습니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.4. 3번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 말씀하신 바와 같이 사람마다 쳐해있는 상황에 따라 공휴일이 즐거울 수도 즐겁지 않을 수도 있습니다. 저의 경우에는 돈보다는 여가를 중시하므로 공휴일이 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저는 가족과 함께 가까운 거리에 있는 온천에 다녀올 생각이며 시간이 남을 경우 취미활동을 할 생각입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아무런 근거 없이 소개비 명목으로 해당 금원을 팀장에게 지급할 의무는 없으므로(근로기준법 제9조 위반), 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거주지 주민센터에 방문하셔서 자활근로 사업에 참여해 보실 것을 추천드립니다. 보다 자세한 사항은 관할 주민센터에 질의하시기 바랍니다.