답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 매월 근무일수에 상관없이 고정적인 임금을 지급받기로 한 월급제 근로자로서 임금산정기간이 당월 초일(1일)부터 말일까지라면, 월 중도 입사 시 일할 계산하여 지급하면 됩니다(월급여÷30일×28일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최소한의 휴게시간 30분이 주어져야 하며 이는 근로시간 산정에서 제외됩니다. 따라서 실근로시간이 30분을 제외한 6시간이 되어야 한다면, 퇴근시간은 12시 30분이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 착오로 인해 임금을 과지급한 것이라면 조정적 상계법리에 따라 근로자의 동의 없이도 월급여에서 상계하여 지급할 수 있습니다. 다만, 이 경우에도 초과 지급한 시기와 상계권 행사의 시기가 임금의 정산, 조정의 실질을 잃지 않을 만큼 근접해 있고, 나아가 사용자가 상계의 금액과 방법을 미리 예고하는 등으로 근로자의 경제생활의 안정을 해할 염려가 없어야 합니다(대법 2010.5.20. 2007다90760).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세금신고는 회사의 사정일 뿐 퇴직금 지연 지급의 정당한 사유가 될 수 없습니다. 따라서 퇴직일로부터 14일 이내에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상여금 지급일 전에 해당 상여금을 포기하기로 한 경우라면 그 효력은 발생하지 않으나, 상여금 지급일 이후 이미 질문자님에게 처분권한이 생긴 상태에서 상여금을 포기한 경우라면 그 효력은 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 본인포함 부양가족이 1인이고 4대보험에 모두 가입대상이라면, 월 예상실수령액은 1,955,870원 정도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 계약서 내용을 확인할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자의 동의 없이 사용자가 일방적으로 임금에서 해당 교육비를 공제하고 지급할 수 없습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일을 3.4.로 정한 것이라면 입사한 주 월요일은 출근할 수 없기에 주휴수당을 지급하지 않아도 법 위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 일단 병원치료에 전념하시기 바라며, 업무수행 중에 발생한 사고로 인한 것이라면 최초요양급여신청서 및 의사 초진 소견서를 발급받아 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시기 바라며, 산재 승인 시 요양급여 및 휴업급여 등을 수급할 수 있습니다.