답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 말 그대로 직장가입자 자격으로 유지하되 육아휴직 기간 동안에는 건간보험료 납부의무가 유예됩니다.2. 네, 육아휴직기간은 그대로 인정되나 고용센터에서 육아휴직급여만 지급하지 않습니다.3. 네, 2번 답변과 같습니다. 남녀고용평등법에 따른 육아휴직기간은 계속근로기간에 포함되므로 이에 따른 퇴직금 지급 및 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 형사고소를 할 수 있으려면 구체적으로 회사가 질문자님을 협박하거나 명예를 실추시키거나 모욕을 주는 행위를 했어야 하며, 이를 입증할 수 있는 자료가 충분히 확보되어 있어야 합니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최근 민주주의 가치를 훼손하여 헌법정신의 근간을 무너뜨리는 사건들에 대한 반성과 헌법정신을 되새기고 민주주의 가치를 강화하기 위하여 제헌절을 다시 공휴일로 지정하게 된 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에서 취득신고를 언제하느냐에 따라 처리기간이 달라집니다.2. 만약, 계약서를 작성하고 입사한 날 취득신고한 경우라면 늦어도 3일 이내에 처리됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상용근로자로 4대보험 가입을 할 수 있습니다. 다만, 국민연금 및 건강보험, 고용보험은 가입요건을 충족하지 않으므로 산재보험만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4주간 평균한 1주간 소정근로시간을 기준으로 주휴수당을 청구하면 됩니다. 만약, 1일 5시간씩 주 6일 근무하기로 구두로 합의한 사실을 입증할 수 있다면 매주 소정근로일을 개근한 때 "6시간×시급"으로 산정한 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2026.7.15. 현 시점에서 6개월이 되는 날은 민법상 2027.1.14.이므로 6개월 후는 2027.1.15.부터입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직원 1명 이상을 채용한 경우에는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만이면 부당해고를 다툴 수 없으므로 1년이 되기 전에 해고할 시 퇴직금을 청구하기 얼렵습니다. 따라서 사장의 제안이 나쁘지 않으므로 이를 수용하고 비자발적 이직으로써 구직급여를 수급하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인사무소에 해당하여 법무사 상속인이 상속을 포기한 때는 관할 근로복지공단에 "대지급금"을 신청하여 퇴직금의 일부(최종 3년분, 최대 700만원)을 지급받을 수 있으니 일단 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.