답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결한 경우에는 사용자의 승인 없이 계약기간이 만료되기 전에 퇴사한 때는 고용계약 위반으로 손해배상 책임을 집니다. 다만, 부득이한 사정이 있는 경우에는 손해배상의 책임을 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 경우에는 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입되며, 월 8일 이상 근로한 떄는 국민연금 및 건강보험에도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 정당한 사유로 강등이라는 징계조치를 한 때는 자발적으로 이직할 시 구직급여 수급자격이 제한되나, 부당한 징계조치로서 질문자님의 동의 없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금이 종전보다 20% 이상 삭감된 경우라면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사한 날부터 14일 이내에 주휴수당 등 임금을 지급해야 하며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님의 고의/과실 유무에 따라 손해배상의 책임을 달리해야할 것이므로 질문자님에게 전적으로 해당 손해배상액을 부담하게 할 수 없습니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용촉진을 하지 않아 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 하며, 개별 근로자의 동의 없이 일방적으로 이월하여 사용하게 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 사업운영에 막대한 지장이 없는 한, 이를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 이때, 연차휴가는 "유급"휴가이므로 쉬더라도 근로를 제공한 것으로 보아 임금을 지급받게 됩니다. 2. 또한, 연차휴가 사용기간 중에도 근로관계가 유지되는 것이므로, 별도의 규정이 없는 한 상여금 지급일 기준 연차휴가를 사용하고 있다면 상여금 전액을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사직의 의사표시는 반드시 서면(사직서)으로 해야 하는 것은 아니므로 구두, 문자 등으로 사직의 의사가 사용자에게 전달된다면 문제되지 않습니다. 문자, 전화 등으로 사직의 의사를 사용자에게 전달하면 됩니다.