답변 내역

최종 이직 사유가 계약기간 만료로 인한 이직이므로 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당하므로, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이기만 하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

구직급여를 수급하기 위해서는 해당 고용센터에서 요구하는 자료를 제출할 의무가 있습니다. 이전 회사에 해당 서류를 발급하도록 요구하시기 바랍니다.

기초생활수급자 자격 요건 등에 관한 사항은 인사/노무와 관련이 없으므로 관할 구청 또는 주민센터에 직접 문의하시거나 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

4대보험은 강제보험이므로 가입요건을 충족한 때는 가입해야 합니다. 즉, 3.3%를 원천징수한다고하여 근로자성이 부인되는 것은 아니므로 근로자로 볼 수 있고 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.

회사 이전으로 왕복 3,4 시간 이상 거리일 경우 실업 급여 신청이 가능하자나요?>> 네, 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 회사 이전 후 얼마 이내에 퇴사해야실업급여 신청이 가능한가요?>> 12개월 이내에 신청해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 특정 주에 질병휴가를 사용한 경우 해당 일수를 차감하여 일할계산하면 되며, 이떄, 특정 주에 질병휴가로 인해 근로를 제공한 날이 하루도 없다면 주휴수당을 추가로 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 일반 기술직에 종사하는 30대 후반 직장인 남성입니다. 제가 올해 휴가를 많이 써서 아직 6개월이나 남았는데 휴가가 2개 남았습니다. 긴급한일이 있을 때 써도 모자를것 같은데 올해 휴가량을 초과해서 사용할 수 있는 방법이 있나요?>> 사용자의 승인이 없는 한 연차휴가 선사용(가불)은 할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로제공을 통하여 발생한 소득이 아니라면 고용센터에 신고할 의무는 없습니다. 다만, 애매하다면 해당 사실을 고용센터에 신고하는 것이 바람직합니다.

1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근무한 때는 고용/산재보험 뿐만 아니라 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에도 가입해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청하되, 당월 중에 실시한 육아기 근로시간 단축에 대한 급여의 지급 신청은 다음달 말일까지 해야 합니다. 매월 신청하지 않고 한꺼번에 신청하는 것도 가능합니다.