답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 손해배상을 청구하기란 현실적으로 쉽지 않습니다.사직을 수리하지 않은 때는 1개월간 퇴사처리를 유예할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 1개월 미만 고용된 자는 일용근로자로 보므로, 계약기간을 1개월 미만으로 정하여 그 기간이 만료되어 이직한 떄는 일용근로자로 볼 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 이 때, 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만이어야 합니다.네, 1일 근로시간에 관한 제약조건은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 1일 8시간, 1주 40시간 근무자라면 평균임금*60%로 산정된 금액이 1일 하한액인 64,192원에 미달하므로 구직급여일액은 64,192원이 적용될 것으로 예상됩니다. 따라서 만 50세 미만인 경우에는 64,192원*150일=9,628,800원을, 만 50세 이상인 경우에는 64,192원*180일=11,554,560원을 수령할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이 근로 중 휴게시간을 제한 근로시간에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.성과 미달 시 성과급 지급 기준에 따라 삭감이 가능하나 기본급에서 근로자의 동의 없이 삭감할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전 직원에게 적용되는 복리후생 등에 관하여는 취업규칙에 기재하고 이를 관할 노동청에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 급여는 남녀고용평등법상 육아휴직을 사용한 근로자에 대해 지급하므로 개인사업자는 육아휴직 급여를 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금에 해당하려면 상품권이 먼저 근로의 대가로 지급되는 임금에 해당하여야 하는 바, 현금화 할 수 있고 상기와 같이 지급되는 것이라면 통상임금에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 문제되지 않습니다. 즉, 근로자의 동의가 있다면 사용자가 해당 근로자에게 가지는 채권을 임금채권과 상계할 수 있습니다.