답변 내역

2021.1.7.에 발생한 연차휴가부터 2023.1.7.에 발생한 연차휴가까지 사용자의 귀책사유로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.

재택근무를 할 수 있는 대상업종은 법에서 정하고 있지 않으므로 사업장 여건에 따라 자율적으로 시행할 수 있습니다. 다만, 업종별로 재택근무는 정보통신업이 24.8%로 가장 많고, 공공기관이 집중된 전기·가스 등 공급업 18.4%, 금융·보험업 15.7% 순으로 이른바 '고소득' 업종에서 재택근무 활용 비중이 높다고 조사된 바 있습니다.

네, 임금체불이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 것임을 확인할 수 있는 서류면 족합니다.네, 개정된 바 없으므로 변동이 없습니다.

1년 미만 근로자에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다. 다만, 회계연도 기준(매년 1.1.인 경우)으로 연차휴가를 산정할 경우 1번의 경우 2024.1.1.에 147/365*15=6.04일이, 2번의 경우에는 2024.1.1.에 105/365*15=4.32일이 발생합니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해당 행위를 입증할 수 있는 자료를 확보하여 회사 또는 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

퇴사한지 3년이 지나지 않았으므로 근로기준법 제39조에 따라 회사에 경력증명서 발급을 요청할 수 있고, 이를 발급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

3.3% 사업소득세를 원천징수한 사실만으로는 근로자성이 부인될 수 없으므로, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

(9시간*5일+주휴 8시간+연장 5시간*0.5)*4.345주*9,860원= 2,377,714원(세전) 이상 지급해야 합니다.

일용근로자에게 근로소득을 지급하는 자는 일용근로소득 지급일이 속하는 달의 다음달 말일까지 일용근로소득 지급명세서를 원천징수 관할 세무서장, 지방국세청장 또는 국세청장에게 제출해야 합니다. 만약, 이를 위반한 때는 관할 세무서에 신고하시기 바랍니다.

기업간의 이동인 전적은 종전의 근로관계가 단절되고 전적한 회사에서 새로운 근로관계가 형성되는 것이므로 원칙적으로 퇴직금 및 연차휴가는 원기업에서 정산하여야 하나, 근로관계를 승계하여 퇴직금 및 연차휴가를 전적한 회사에서 정산하기로 한 떄는 근로자에게 유리한 것이므로 문제되지 않습니다.