답변 내역

근로시간 산정이 어렵지 않은 경우에는 포괄임금계약은 무효이므로 근로기준법에 따른 각종 수당을 별도로 청구할 수 있습니다. 또한, 상기 계약서상에 주휴수당, 연장근로수당, 연차휴가수당과 일당이 구분되어 있지 않으므로 주휴수당이 일당에 포함되어 있다고 볼수도 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안에 근로한 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 해보시기 바랍니다.

죄송하지만 상기 질의 내용은 인사와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

구직급여 수급기간은 이직 당시 연령 및 피보험기간에 따라 부여받는 소정급여일수에 따라 지급받게 됩니다. 즉, 최소 120일부터 최대 270일까지 구직급여를 수급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법을 위반한 근로계약 내용은 그 자체로 그 효력이 발생하지 않습니다.

육아휴직 1개월에 6개월간 단축근무를 할 예정입니다. 사업체에서 대체인력말고 신규직원을 채용하려하는데 가능한가요? 국가보조금으로 운영되는 기관입니다.>> 국가보조금으로 운영되는지 여부와 상관없이 신규채용을 할지 여부는 회사 자체적으로 결정할 사항입니다.

저희 회사는 급여명세서를 문자로 보내 주고 있는데 수당 등 계산식이 없습니다.계산식이 없는 경우, 회사는 법적으로 과태료 등 처벌 받을 수 있나요?>> 네

위 사실관계만으로는 질문의 요지를 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 질문의 요지를 구체적으로 제시해 주시면 명확한 답변을 드리도록 하겠습니다.

퇴직한 상태라면 퇴직일로부터 14일 이내에 임금을 지급하면 법 위반으로 볼 수 없습니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 1년 이상 또는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 경우라면 수습 사용한 날부터 3개월 동안은 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 구체적인 질의 내용이 없어 답변드리기 어렵습니다. 인사/노무 전문가는 노무사이므로 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하시어 노무사의 조력을 받아보시기 바랍니다.