답변 내역

출산전후휴가는 말그대로 출산 전부터 출산이후까지 연속적으로 90일을 부여하는 것이므로 상기 사유에 해당하지 않더라도 출산 30일 전부터 계속하여 90일간 사용할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님이 주장하는 바와 같이 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 토요일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 5.31.에 이미 퇴사하여 임금협상에 참여하지 않았다면 질문자님에게 인상된 임금을 지급할 의무는 없다고 판단됩니다.

휴일근로 시 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당을, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다. 여기에 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)를 한 경우에는 0.5배를 가산한 야간근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 주 40시간 이상 근로하기로 한 때는 월 통상임금을 209로 나눈금액에 8시간을 곱한 금액이 일급통상임금이 됩니다.

앞서 답변드린 바와 같습니다. 회계연도 기준으로 연차휴가를 계속 부여하되, 계약만료로 인해 퇴직할 시 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도 기준보다 많을 경우에는 그 차이를 수당으로 청구할 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이고 비자발적으로 이직하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 이 떄, 비자발적 이직이란 반드시 권고사직이어야 하는 것은 아니고 부당해고, 계약기간 만료로 인한 이직 등도 포함됩니다.

단순히 취미활동이 아닌 매월 일정 소득이 발생하는 경우라면 기관장의 허가를 받아야 합니다. 징계 여부는 징계권자의 고유한 권한이므로 상당한 재량을 인정해야 합니다.

이직확인서 (계약종료)를 edi가 아니라서류로작성했으니 가져가라는데이럴경우 제가 고용노동부가서. 신고를 해야하나요? 사대보험은상실신고를했다는데...이직확인서 서류발급받으면 어떻게 진행을해야하는건지제가 직접신고해도되나요?>> 네, 직접 발급받은 경우에는 이를 구비하여 관할 고용센터에 제출하면 됩니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 4주를 산입하고, 15시간 미만이면 산입하지 않는 방식으로 그 주의 합계가 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.