답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1차 실업인정일에도 온라인 교육(고용보험 홈페이지상에 1차 실업인정 교육 동영상 시청)으로 실업인정을 받을 수 있습니다. 즉, 1차 때 반드시 집체교육을 해야 하는 것은 아니나 4차 때는 집체교육이 필수입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 공단에서 산재 승인 결정이 나온 후에 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 근로자의 주장은 타당합니다.2. 따라서 회사 입장에서는 해당 근로자가 요구하여 퇴직금을 중간정산한 사실을 증명할 수 있는 중간정산신청서 또는 동의서를 통해 그 근로자의 주장을 반박할 수 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포함되지 않습니다. 즉, 2026.2.에 발생한 연차휴가 중 2027.2.까지 사용하지 못하여 수당으로 지급된 부분의 12분의 3만큼을 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사노무 관련 전문지식을 요하는 것이 아니기에 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다. 다만, 노동법적 측면에서 하나 말씀드리자면 육아휴직급여 수급기간 중에는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이거나 월 소득이 150만원 이상이면 육아휴직급여가 중단되니, 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 지급을 상습적으로 지연지급 되는 경우에는 정상적인 회사로 보기 어려우므로 퇴사를 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가기 기간 중에 연차휴가를 사용할 수 있더라도 겸업을 금지하고 있는 한, 타 사업장에 면접을 보는 행위를 정당화 할 수는 없으므로 병가건 연차휴가건 사용자의 승인을 얻어야 징계를 면할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.말 그대로 대표이사로부터 인사권(채용 및 해고의 권한 등)을 위임받은 자를 의미하며 보통 인사부서장입니다. 즉, 대표이사 또는 인사권을 위임받은 자에게 사직서를 전달해야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 법안이 확정되어 시행되고 있지 않는 바, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다. 사회적 합의 절차가 있어야 가능하므로 현재 그 시행 가능성을 논하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정한 육아휴직기간은 연차휴가 출근율 산정 시 출근한 것으로 봅니다. 회계연도 기준(매년 1.1.)으로 연차휴가를 부여하고 있다면, 2027.1.1.에 발생하는 연차휴가일수는 304/365*15=12.5일입니다. 또한, 2026.2.23.~2027.1.22. 동안 월단위 연차휴가 11일이 추가로 발생합니다.