답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 업무 효율성 측면에서 다른 결과가 발생할 수 있습니다. 즉, 우선순위를 정하여 업무를 수행하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 연장된 기간을 포함한 전체 재직기간에 대하여 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다. 다만, 그렇게 산정할 경우 퇴직금 지급에 있어 근로자에게 불리할 수 있으므로 사용자와 협의하여 연장 전 임금을 기준으로 퇴직금을 산정하는 방법을 모색해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사마다 책정가격이 다르므로 일률적으로 답변드리기 어려우며 해당 사이트 정책상 비용에 대한 답변은 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 다만, 개인적인 의견을 말씀드리자면 질문자님의 전문성을 활용할 수 있는 업종을 장기적으로 선택하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "월급여/월일수×월재직일수(휴(무)일을 포함)"으로 일할 계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 피보험단위기간이 통산하여 180일 미만이므로 권고사직으로 바로 퇴사하면 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 따라서 회사와 협의하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 권고사직으로 처리해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기재된 퇴근시간에 맞춰 퇴근하시기 바랍니다. 이를 이유로 징계 등 인사상 불이익을 줄 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 고의, 중대한 과실이 없는 한 전액 배상하게 할 수 없으며, 근로자의 동의 없이 임금에서 공제할 수 없습니다.2. 주 15시간 이상인지 여부와 상관없이 1년 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 수습사용한 날부터 3개월 동안은 감액된 임금이 최저임금의 90% 이상 이상일 시 법 위반은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견 및 휴직, 휴가를 회사에 신청했으나 회사가 거부한 사실이 있다면 질병으로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.