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답변 내역

실업급여 수급중 개인사업자 휴업 연장
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 개인사업자 휴업 연장에 관한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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조건만 되면 실업급여를 계속 신청 및 수급 할 수 있는 건가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 아직까지는 법이 개정된 바 없으므로 구직급여 수급 횟수와 상관없이 구직급여 수급요건을 충족하면 구직급여를 다시 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
3.0
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주휴수당 주휴일 기준 궁금합니다..
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 첫 번째 주는 소정근로일의 일부를 개근하지 못하는 상황이므로 주휴수당을 지급할 의무가 없으며, 두 번째 주는 7일 이상 계속하여 근로관계가 유지되지 않아 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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공고 일급 알고 일한거 아니냐고 사장이 따지면 방법없는건가요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법 및 최저임금법을 위반한 노사 당사자간의 합의는 무효이므로 그 차액을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.09.29
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퇴사 후 재입사 경력 관련 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용이 사실이라면 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.29
5.0
1명 평가
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작년에 일하다 다쳤었는데 산재에 관련해서 여쭙겠습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공단의 의견만 제시된 것일 뿐 무조건 손해배상을 청구할 수 없다는 것은 아니므로 사업주가 사고 발생에 있어 고의 또는 과실책임이 있다는 점을 입증할 수 있는 증거자료를 최대한 확보하여 민사법원에 손해배상을 청구해 보시기 바랍니다. 민사소송과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 산업재해
25.09.29
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직장내 괴롭힘 관해서 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다(근로기준법 제76조의3제5항, 위반 시 500만원 이하의 과태료). 즉, 직장 내 괴롭힘으로 확인될 때에는 근피해근로자의 의견을 들으면 족하고 반드시 피해근로자가 원하는 조치방법대로 따라야 할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.29
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퇴직 후 체결된 소급 근로계약과 전 직장 겸직 금지 규정 관련 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.행정상 필요에 의해 허위로 입사일을 기재할 법적 의무는 없습니다.설사 입사일을 변경하더라도 실제 겸업한 사실이 없으므로 겸업에 따른 불이익은 받지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.29
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급한 사정때문에 알바근무가 불가능할때 대타를 무조건 구해야하나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 휴일근로를 시킬 수 없으며, 질문자님을 대체할 근로자를 질문자님이 구인할 법적 의무도 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.09.29
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직장내 괴롭힘 신고들어와서 조사를 해야하는 소기업법인입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수임료에 대하여는 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 일반적으로 상기 액수는 사회통념상 현저히 벗어난 것으로 보기 어렵습니다.주변에 노무사사무소 또는 노무법인이 많이 있을 것입니다. 다른 곳에도 문의해보시고 단가를 낮춰보시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.09.29
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