답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 휴업손해가 아니라 휴업수당입니다.2. 질문자님이 출근하기로 한 날에 출근하지 못한 때는 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 휴업수당으로 청구할 수 있습니다.3. 여기서 평균임금은 휴업 전 3개월 동안 받은 임금 총액을 그 3개월의 총 일수로 나눈 금액을 말합니다. 예를 들어 1일 평균임금이 10만원이라면 휴업수당 1일분은 7만원이 됩니다.4. 즉, "(근무하지 못한 일수+주휴일 수)×평균임금×70%"을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 전적으로 근로자에게 손해배상액을 부담시킬 수는 없으나, 고의 또는 중대한 과실로 사고가 발생한 때는 일정 부분 부담하게 할 수 있습니다.2. 다만, 근로자의 동의 없이 임금에서 해당 배상액을 일방적으로 공제할 수는 없으니 이점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.검사/분류 업무를 추천해드립니다. 해당 업무는 바코드 스캐너를 이용해 상품이 제대로 들어왔는지 확인하거나 레일 위에서 분류하는 업무로서 초보자라도 손쉽게 할 수 있는 업무이므로 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중소기업에서 해당 년차만으로 해당 연봉을 지급받고 있는 것은 결코 적은 수준이 아니므로 자부심을 갖고 근무하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 일정요건이 충족되면 반드시 가입해야 하는 강제보험이므로 4대보험에 가입하지 않고 3.3% 사업소득세를 원천징수하는 등 편법 내지 위법행위를 하는 회사에 취업하지 않는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.학교 내 교보위가 교육청으로 이관됨에 따라 교사의 업무부담이 줄어들어 어느 정도의 갈등해소에 도움이 되었으며 교보위의 전문성이 강화되는 등 효과가 발생하였으나 아직도 근본적인 해결책이 되지 못한다는 비판의 목소리가 존재합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상실 후 취득신고하시면 됩니다. 다만, 종전의 근로관계는 새로운 법인으로 그대로 승계되므로 종전의 근로기간을 합산한 전체 재직기간에 대한 퇴직금을 추후에 퇴직 시 새로운 법인에 청구하시면 됩니다. 연차휴가 또한 퇴직금처럼 종전 근로기간을 합산하여 계속 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반 직장인 기준이라면 결코 적은 수준은 아니나 경력 및 소지하고 있는 자격에 비하면 다소 낮은 수준으로 볼수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간까지는 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주며(최대 11일), 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 80% 이상 출근 시 1년이 되는 날의 다음 날에 15일의 연차휴가를 추가로 줍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님이 절대 잘못 생각하고 있는 것은 아니라는 점 말씀드립니다.2. 시설장에게 안전에 관한 교육이 절실히 필요함을 넌지시 알려주시는 것이 바람직합니다.