답변 내역

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상에 업무가 특정되어 있을 경우 근로자의 동의 없이 다른 업무로 전직할 수 없으며, 특정하지 않더라도 업무상 필요성이 없는 등 권리남용에 해당한다면 이 또한 부당 전직으로서 관할 지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

A회사에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 A사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있으며 180일 이상이고 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

임금명세서 교부한 날이 임금을 지급한 날입니다. 즉, 사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부해야 합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이면 4대보험에 모두 가입할 수 있습니다.

근로장려금 사업은 국세청 사업이므로 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받으시거나 국세청사이트(국세청 (nts.go.kr)) 또는 국번없이 126번으로 문의하시기 바랍니다.

병원마다 인력 및 매출액의 규모가 다르므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 다만, 대략적인 정보를 얻고자 한다면 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

앞서 답변드린 바와 같으므로 이전 다변을 참고하시기 바랍니다.종소세 신고 등 세금과 관련된 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 공휴일 및 대체공휴일이 휴(무)일에 겹치지 않고 소정근로일에 겹친 경우에는 휴(무)일과 관계없이 유급휴일을 부여해야 합니다.

월급제의 경우에는 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 보나, 시급제 또는 일급제의 경우에는 주휴수당을 구분하여 명시하지 않는 한 시급 또는 일급에 포함된 것으로 보지 않습니다.

죄송하지만 상기 내용은 인사/노무카테고리와 관련이 없으므로 답변드리기 어렵습니다. 일반카테고리에 질의하시기 바랍니다.