답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권은 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸되며, 공소시효는 5년입니다.요구하면 지급할 수도 있으므로 먼저 요구하시고 지급하지 않을 시 노동청에 진정하시기 바랍니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장이라면 문제없이 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자이고 2.3.이 입사일이라면, "월급여/28일*26일"로 일할 계산하여 지급하는 것이 타당합니다. 입사일이 2.3.이라면 사용자의 동의없이 입사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고 시 위로금을 지급해야 한다는 규정은 없으므로 일률적으로 답변드리기 어렵습니다. 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없어 노사 당사자가 모두 주장하는 바를 입증할 수 없을 경우에는 최저임금 기준으로 지급할 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 달력상에 유급으로 처리된 일수를 카운팅 해보시기 바랍니다. 여기서 피보험단위기간이란 고용보험 가입기간 중에 유급으로 처리된 일수를 말하며, 주 5일 근무제인 경우 유급주휴일을 포함한 1주 피보험단위기간은 6일이 되며, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장은 공휴일도 유급으로 보장되므로 피보험단위기간에 산입합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 미만 고용된 자는 일용근로내용확인신고를 할 수 있습니다. 일당 15만원 이하는 과세되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7개월은 애매합니다. 상시 근로자 수가 5인 이상인지 여부에 따라 피보험단위기간이 180일 이상인지 여부가 결정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직확인서 발급요청을 받은 사용자는 10일 이내에 이직확인서를 발급해 주어야 하고 이를 발급하지 않은 떄는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만이므로 주휴수당을 청구할 수 없습니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.