답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로가 이루어지고 있는지 있다면 그 시간이 어느 정도인지 확인이 불가하다면 주 52시간을 초과하는 것으로 볼 수 없어 처벌할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직 전 3개월 동안에 초과 지급한 연차휴가수당이 있다면 이를 반영하여 평균임금을 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 가족을 도와주는 것을 넘어서 근로를 제공하여 소득이 발생한 것으로 볼 수 있다면 겸업으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025년 1월 1일부터는 육아휴직 사후지급금제도가 폐지됐습니다. 이는 2025년 1.1.이전에 육아휴직을 사용하고 있는 자에게도 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.어느 방법이든 상관없으나 근로자에게 유리한 결과가 나오는 방법으로 하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사가 직원들에게 상기 사유로 사직을 권고하고 이를 근로자가 수용하여야 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 통상임금산정기준시간은 다음과 같습니다(휴게시간은 야간근로 22:00~06:00 없다고 가정).-실근로시간: 1일 13시간*365일/2/12개월=197.7시간-주휴시간: 6.5시간*365일/7일/12개월=28.2시간-연장근로가산시간: 1일 5시간*365일/2*0.5/12개월=38시간-야간근로가산시간: 1일 8시간*365/2*0.5/12개월=60.8시간-월 통상임금산정기준시간: 197.7+28.2+38+60.8=324.7시간

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님이 지급받지 못한 임금을 확인할 수 있는 근로계약서, 임금명세서 등을 구비하여 가까운 노무법인에 방문하시면 노무사의 조력을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약위반에 따른 손해배상 청구를 한다는 의미로 보여집니다. 다만, 손해배상을 청구할 수 있을지는 상기 내용만으로는 판단하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 상기 내용과 같이 권고사직으로 처리한다면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한 2025.1.1.부터는 사후지급금제도가 폐지되어 적용되지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다.