답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.파견이 가능함에도 불구하고 거절하고 스스로 퇴사하면 자발적 이직으로 보아 구직급여 자격이 제한될 수 있습니다. 따라서 절대 사직하지 마시고 회사와 협의하여 권고사직 등으로 근로관계를 종료해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 채용내정 취소로서 해고에 해당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 또한, 이로 인해 손해가 발생한 경우에는 불법행위에 따른 민사상 손해배상 청구도 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 훈련비는 근로를 제공하거나 사업을 영위하여 발생한 소득이 아니므로 관할 고용센터에 신고하지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무지 이탈은 근로자의 중대한 귀책사유에 따른 비위행위로서 중징계 대상입니다. 즉, 감봉, 정직, 해고까지도 고려할 수 있는 명백한 징계사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 추후에 결석 1회를 하지 않고 현 상태를 유지한다면 수료할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 처분권한이 해당 근로자에게 넘어왔다면 해당 근로자의 동의 없이 단체협약만으로 그 처분권한을 제한할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법상으로는 부모의 동의가 있을 시 근로가 가능하나, 해당 업체의 채용규정상 미성년자는 채용하지 않는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 지연하여 지급된 일수의 합이 60일 이상이면 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여 수급요건에 해당하는 이직사유가 아님에도 불구하고 재고용 약속을 하고 허위로 이직사유를 신고하여 구직급여를 수급케 할 경우에는 부정수급에 따른 법적 처벌을 받으나, 단순히 이직한 회사에서 구직급여를 수급하고 다시 취업했다고 하여 법적으로 문제되지는 않습니다. 2. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 정리해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 평소에 하고싶은 것이 무엇이 있는지 리스트화 해보시고 우선순위를 정하시어 하나씩 실행해보시기 바랍니다.