답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로란 1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로를 말하므로 교대제 근무자도 1주 40시간을 초과한 근로를 제공했다면 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임시공휴일 근로는 휴일근로이므로 근로기준법 제56조제2항에 따라 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 인수인계 과정도 편의점 알바업무가 정상적으로 수행되는 것이므로 근로제공으로서 이에 대한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 퇴사 권유를 수용하여 계속근로기간이 1년 미만인 상태에서 퇴직한 때는 퇴직금을 청구할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간이 산정이 가능하다면 포괄임금계약이 체결되었더라도 무효이며, 근로기준법 제56조에 따른 연장, 야간, 휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설날 연휴는 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 법정휴일이므로 구청 업무는 그 기간동안 진행되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고의, 과실의 유무 및 정도 등을 고려하지 않고 일괄적으로 전 직원에게 해당 손해에 대한 배상책임을 지울 수 없으며, 근로자 동의 없이 상계하고 임금을 지급할수도 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 기본이 되는 서류는 입사일 및 소정근로시간, 임금 등을 확인할 수 있는 근로계약서 및 임금대장, 급여명세서가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지급받을 수 없습니다. 다만, 소정급여일수를 1/2 이상 남긴 상태에서 재취업하고 12개월 이상 계속 근무한 때는 조기재취업수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 그렇습니다. 최종 이직일 전 18개월 동안에 해당 기간도 피보험단위기간에 산입될 수 있습니다.