답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제 의견을 묻는 것이라면 저는 최대한 수면시간 6시간을 지키도록 노력하고 있으며 대략 11시에서 5시까지 수면합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약상에 스케줄표에 따라 근로를 제공하도록 기재되어 있다면 스케줄표를 작성할 권한은 사용자에게 있으며 이에 따를 의무가 있습니다.2. 다만, 이미 작성한 스케줄표에 따라 특정일에 근무하도록 정해진 상황에서 질문자님의 동의없이 사용자가 임의로 다른 근무일로 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 링크로 달아주신 노동부 해석과 일치합니다. 즉, 월급제 근로자의 경우 월급 그대로 지급하고 추가로 0.5배가 아닌 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급해야 합니다(유급휴일수당 100%는 이미 월급여에 포함, 휴일근로 8시간 100% 및 8시간의 50%인 150% 즉, 1.5배를 적용한 휴일근로가산수당을 지급해야 함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무와 해당 질병간의 상당인과관계를 입증할 수 있다면 업무상 재해로서 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 다만, 혼자서 진행하기 어려울 수 있는 바, 가까운 노무법인에 방문하시어 산재 전문 노무사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다(퇴직금=평균임금×30일×재직일수/365일). 다만, 평균임금이 통상임금(1일 소정근로시간×통상시급)보다 적을 경우에는 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 회사에 요청하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 네, 사용자가 재계약 체결을 제안하지 않는 한 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.3. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시어 이직사유를 정정해야 합니다.4. 사용자가 실질적으로 휴게시간을 부여하지 않은 사실을 입증할 수 있다면 가능합니다.5. 1번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 추가로 청구할 수 없습니다. 즉, 2월에 개근하여 발생한 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있으려면 최소 3.1.까지는 근로관계가 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 2년하고 1일 이상 근무하고 퇴사하면 직전연도 1년간 80% 이상 출근 시 15일 연차휴가에 대한 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여에 이미 공휴일에 근무하지 않아도 지급해야 하는 유급휴일수당이 포함되어 있으므로 공휴일에 근로한 대가 및 가산수당 즉 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 해당 인사발령이 정당한지 파악하기 어렵습니다. 또한, 승진 등 인사발령은 사용자의 고유한 권한이므로 원칙적으로 사법심사의 대상이 될 수 없습니다. 다만, 해당 인사발령으로 인해 종전의 임금이 삭감되는 경우에는 임금체불의 문제가 발생하며 이때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.