답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1일 8시간을 초과하는 연장근로에 대하여만 1.5배를 가산한 연장수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그 날 쉬는 근로자의 임금을 삭감하지 않고 유급으로 처리한다면 그 날 근로하는 근로자에게는 1.5배를 가산한 수당을 지급함이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 3.3% 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질은 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 시 1년이 지난 시점에서 퇴사할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 부업에 관한 질의는 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로, "생활카테고리"에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사/노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 생활카테고리 등에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.초단시간 근로자로서 3개월 이상 계속근무가 예정되어 있더라도 사학연금 가입자는 고용보험 가입이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(9시간*4일+9.5일*1일+주휴 8시간)*4.345주*10,320원= 2,398,960원(세전) 이상 지급해야 법 위반이 아니므로, 세금 및 4대보험 공제없이 220만원을 지급하는 것은 최저임금 위반 및 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.선택은 질문자님 몫입니다. 현재 질문자님이 처해있는 상황을 고려하여 지금 당장 이직하는 것이 질문자님에게 유리한 것인지 고민하여 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사장이 같다는 이유로 A, B회사가 동일한 회사로 보기는 어려우므로 각 회사별로 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인지 여부에 따라 각 회사별로 주휴수당을 지급해야 합니다. 다만, 하나의 회사에서 인사/회계관리를 운영하고 있다면 하나의 사업으로 보아 소정근로시간을 합산하여 15시간 이상이면 하나의 회사에서 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대출 여부와 상관없이 퇴직연금 전액을 근로자에게 지급해야 하며, 질문자님의 동의 없이 대출금과 퇴직연금을 상계할 수 없습니다.