답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고령화가 됨에 따라 고령 인력을 케어하는 요양보호사 및 생활지원사의 직업이 각광받고 있으므로 이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중도퇴사자의 경우에도 법인카드 잔액분을 사용할 수 있도록 규정하고 있거나 그러한 관행이 있다는 점을 질문자님이 입증할 수 있어야 잔액분을 청구할 수 있습니다. 다만, 규정이 없는 한 실제 이를 지급받기란 매우 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자가 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 반면에 5인 미만이라면 안타깝지만 부당해고 구제신청을 통해 구제받을 수 없습니다. 다만, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해고일로부터 14일 이내에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.공문으로 보냈음에도 불구하고 미체출한 경우에는 사용자의 귀책사유이지 질문자님의 귀책사유가 아니므로 고용센터에 직권으로 조사해줄 것을 요구하시기 바랍니다. 또한, 회사에 문자 또는 전화로 다시 한번 확인서 제출을 요구하시고 이를 회사가 거부한 때는 내용을 캡쳐, 녹음하여 고용센터에 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 올해 3월에 반기 신청하신 것이라면 6.25.에 지급되는 것이 맞습니다(뉴스에서 보도한 내용은 정기신청 대상자에 관한 내용임). 보다 자세한 사항은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무 전문가인 세무사의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소득이 발생하지 않은 기간에 중에는 납부예외신청이 가능하며, 일한 기간 동안의 체납된 보험료는 최대 24회까지 분할납부가 가능하므로 국민연금공단에 분할납부 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 호텔지배인은 인사권한을 대표로부터 위임받은 자로서 실제 채용 면접 등을 실시한 사실이 있다면 애초부터 해고의 권한이 있는 자로 보아 그 해고의 부당성을 다툴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.대법원 인터넷 등기소에서 발급이 가능하나 회사소유의 건물인 경우에는 회사가 발생하는 입주확인서로 대체할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 보건휴가는 근로기준법에서 정하는 법정휴가제도로서 이를 이유로 근로자에게 불이익을 줄 수 없으므로, 성과급 산정 시 이를 근무일수에 포함하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.OJT 불참만을 이유로 채용 취소를 하기 어려우나 수습기간 평가에 반영되어 우회적으로 정식채용을 거부할 위험은 존재합니다. 다만, 이 경우에도 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는지 검토하여 그 정당성 유무를 검토해 보아야 할 것입니다. 즉, 질문자님의 입장에서는 수습기간 만료로 근로계약이 해지된 경우에는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 구제받을 길은 있습니다.