답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 이상 근무하더라도 상기 기간만으로는 피보험단위기간을 합산하여 180일이 되지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약상의 근로시간을 초과한 근로를 사용자가 지시/명령하여 실제 근로한 때는 근로기준법에 따른 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험 상실일은 마지막 근무일의 다음 날을 말합니다. 따라서 25.1.3.을 상실일로 하여 신고한 것은 타당하며, 전산상 오류 등이 있을 수 있으니 관할 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금 또는 통상임금으로 지급합니다(평균임금×30일×재직일수÷365일).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법제화가 언제될 것인지는 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 일부 회사에서는 주4일제 근무를 채택하여 시행하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것에 불과하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자수가 5인 이상이라면 연차휴가 및 휴일근로가산수당을 청구할 수 있습니다.근로기준법 제54조 위반으로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.근로계약상의 근로를 제공할 의무만 지므로 상기 내용이 사실이라면 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘 등으로 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수거할 의무는 없습니다. 단지, 변경된 근로계약상의 근로조건이 유효하며 변경 전 근로계약상의 근로조건의 효력은 상실합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단하는 바, 특정 주에 휴무대체로 인해 실제 1주 40시간을 초과한 근로를 하지 않은 때는 연장근로가 발생한 것으로 볼 수 없어 1.5배를 가산한 수당 또는 휴가를 줄 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사한지 14일이 도과했으므로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 근로계약서 작성 및 교부의무 위반도 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.14일이 도과하면 관할 노동청에 진정할 수 있습니다. 관할 노동청 민원실에 방문하면 도움받으실 수 있습니다.