답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사마다 급여체계는 다르므로 일률적으로 답변드리기는 어렵습니다. 다만, 최저임금법에 따른 최저임금 이상을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 1개월 전에 사직의 의사표시를 한 것으로 보이므로 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 퇴사할 수 있으며 손해배상 등의 법적 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금은 임금지급일에 지급해야 하는 바, 근로자가 먼저 요구하여 임금지급일이 아닌 날에 지급받고자 한다면 지연이자는 별론으로 하고 형사처벌을 받는 등의 문제는 발생하지 않습니다. 연차휴가는 근로자의 권리이므로 근로자가 지정한 날에 주어야 하지, 사용자가 정당한 사유없이 그 사용시기를 제한할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 또한 근속기간에 포함됩니다. 일률적으로 답변드리기는 어려우나 수습근로자로서의 행동 즉, 회사의 조직문화에 잘 적응하고 동료, 선배 근로자와의 유대관계, 학습능력, 역량을 발휘하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조기재취업수당을 수급한 사실을 불문하고 해당 사업장에서 피보험단위기간 등을 충족하는 등 수급자격이 인정된 때는 다시 구직급여를 신청하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 퇴직연금사업자(은행, 증권회사, 보험회사 등)의 홈페이지에 방문하여 퇴직연금 납부내역을 조회하여 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 답변드릴 수 업습니다. 일할계산한 금액을 알려면 질문자님의 입사일을 알아야 합니다. 만약, 1.5.에 입사하였다면 "210만원*27일(1.5.~1.31. 재직일수)/31일"로 산정하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자로서 고용보험에 가입하고 1개월 기간 만료로 근로관계가 종료된 경우에는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.해당 아르바이트 기간만으로는 피보험단위기간이 180일이 될 수 없으므로, 종전에 다닌 회사에도 이직확인서 발급을 요청해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있더라도 재취업후 구직급여 수급요건으로 다시 충족하면 구직급여 수급이 가능합니다. 이 때, 구직급여를 수급한 사실이 있으므로 해당 회사에서의 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 월급제 근로자인 경우 평균임금보다 통상임금이 더 클 것으로 판단되는바, "36,000원*30일*476일/365일=1,408,438원(세전)"정도 청구할 수 있을 것으로 보입니다.