답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 상기 내용과 같이 근로를 제공한 사실 및 결근한 사실이 없다는 점을 증빙할 수 있다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민주노총은 대한민국의 노동조합 총연합단체로, 16개 산업별 노동조합(연맹)과 17개 지역본부로 구성되어 있습니다. 조합원이 되기 위해서는 조합규약에 따라 가입범위에 해당하면 되고 노조가입절차에 대하여는 해당 지부에 직접 문의해보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 인상률은 현 시점에서 알 수 없으므로 답변하기 곤란합니다. 다만, 최저시급이 11,236원 이상 되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소정근로시간이란, 법정기준근로시간 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며, 통상임금산정 기준시간이란 통상임금을 산정하기 위한 기준이 되는 시간을 의미합니다. 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급된 상여금은 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 이미 사직서를 제출하는 등 자진퇴사에 동의하여 퇴사할 경우에는 이직사유를 변경하지 않는 한, 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 퇴직소득으로서 퇴직소득세를 원천징수합니다. 퇴직소득세에 관한 보다 자세한 설명은 국세청사이트를 참고하시기 바랍니다(https://www.nts.go.kr/nts/cm/cntnts/cntntsView.do?cntntsId=7880&mi=6444).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 사직서를 제출하는 등 자진퇴사에 동의하여 퇴사할 경우에는 이직사유를 변경하지 않는 한, 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하였음에도 불구하고 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 것이 아닌 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 주어야 하며, 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급하여야 합니다. 만약, 정당한 사유없이 연차휴가미사용수당을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사업주는 육아휴직을 이유로 불리한 처우를 한 것으로 볼 수 있다면 이의제기가 가능합니다. 다만, 이를 이유로 권고사직 및 위로금을 지급하는 처분을 사용자로 하여금 하도록 강제할 수 없으며 구직급여 수급자격을 인정받기 위해 허위로 이직신고를 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일요일이 주휴일이면 휴일근로에 해당하며, 1일 8시간 이내의 근로에 대하여는 1.5배를 가산한 휴일근로수당만을 청구할 수 있으며, 8시간을 초과한 근로에 대하여는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 청구할 수 있습니다.