답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 갱신 여부와 상관없이 24.5.부터 계속하여 근로를 제공한 때는 30일 전에 예고하지 않을 시 해고예고수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아르바이트생 또한 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 1년 이상 계속하여 근무하고 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 퇴직금을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실 그대로 신고하면 되고, 협박행위에 대하여는 관할 경찰서에 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 4주간 평균하여 1주간 '소정근로시간'이 15시간 이상인 근로자가 청구할 수 있는바, 소정근로시간이란 법정기준근로시간 범위 내에서 노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간을 말하며 이는 근로계약서상에 명시된 근로시간을 말합니다. 따라서 실근로시간과 상관없이 근로계약서 상에 1주간 소정근로시간이 15시간 이상으로 기재되어 있다면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근할 때마다 1일씩 월단위 연차휴가가 발생하며, 회계연도 기준(회계연도가 1.1.인 경우)으로 연차휴가를 부여하고 있는 경우에는 2025.1.1.에 별도로 2.8일(68일/365일*15일)의 연단위 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 권고사직에 응하여 퇴사일이 결정된 경우에는 사용자의 동의없이 종전의 퇴사일을 변경할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제42조는 "사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다"고만 규정하고 있으므로 사용자가 보존의무를 다하고 있다면 보관장소는 중요치 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제23조제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다"고 규정하고 있으며, 동법 제28조에 따라 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일단 회사에 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 자료를 구비하여 신고하시기 바라며, 사용자가 직장 내 괴롭힘 행위자이거나 일련의 조치의무를 취하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.