답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여 수급자격이 인정되려면 최종 이직하는 회사에서 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고, 계약기간 만료 등 비자발적으로 이직해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법상 근로자에 해당한다면 고용/산재보험에 가입해야 합니다. 근로기준법상 근로자인지 여부는 형식이 아닌 실질적으로 판단해야 하는바, 형식상 프리랜서계약을 체결하였더라도 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하였다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 고용/산재보험 가입대상에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만, 상기 질의는 인사, 노무 관련 전문적 지식을 요하지 않으므로 일반카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 근로자가 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 하며, 근로시간 단축을 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감하여서는 안 됩니다. 이를 위반할 경우 사용자에게 500만원 이하의 과태료가 부과되며, 임금체불로서 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금은 "평균임금*30일*재직일수/365일"로 산정되며, 근로자퇴직급여 보장법상 퇴직금을 청구하기 위해서는 다음 요건을 모두 충족해야 합니다.근로기준법상 근로자일 것계속근로기간이 1년 이상일 것1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것퇴직할 것

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최저임금 인상으로 인해 임금의 구성항목이 변경되었으므로 다시 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순히 손이 아파서 자발적으로 이직할 경우에는 구직급여 신청이 불가합니다. 적어도 상기 사유로 구직급여를 수급하려면 "체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력·청력·촉각의 감퇴 등으로 피보험자가 주어진 업무를 수행하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않 아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정"되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님에게 적용되는 통상임금을 기준으로 한 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소송절차 등에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다. 다만, 노동청에 진정하고자 한다면, 직장 내 괴롭힘 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 직장 내 괴롭힘 진정서를 제출하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.합병, 영업양도 등으로 고용승계가 된 경우에는 근로계약서 작성 여부와 상관없이 종전의 근로관계는 그대로 승계됩니다. 즉, 실제 해당 사업장에서 계속하여 근로한 사실을 증빙할 수만 있다면 종전 근로기간을 합산하여 퇴직금을 청구하는 데 문제되지 않습니다.