답변 내역

회사 소유의 노트북을 해당 직원이 점유할 수 없습니다. 따라서 반환하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 또는 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하는 것이 아니라 단순히 이사하기 위해 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다.

죄송하지만 해당 금품이 비과세 대상인지 여부는 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시는 것이 바람직합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 구직급여일액은 최종 고용보험에 가입된 사업장에서 지급된 임금을 기준으로 책정됩니다.

평일이 무급휴무일인 경우에는 그 날 근로자의 날이 겹쳐 쉬더라도 원래 근로제공 의무가 없는 날이었으므로 유급으로 보장하지 않아도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

구직급여는 고용보험에서 지급되는 것이므로 고용보험에 가입되어 있다면 다른 보험에 가입되지 않았더라도 구직급여 수급요건을 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

법정휴일은 법에서 보장하는 휴일을 말하며 공휴일 및 대체공휴일은 관공서의 공휴일에 관한 규정에서 정하는 법정 휴일에 해당합니다.

상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장에서는 1.5배를 가산한 수당을, 5인 미만인 사업장에서는 1배를 가산한 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

상시 근로자 수, 1주간 소정근로시간 수와 상관없이 근로자의 날은 모든 근로자에게 유급휴일로 보장해야 하므로, 그 날 근로하지 않더라도 통상 1일 근로할 시 지급되는 정상임금을 추가적으로 지급해야 합니다.

산재 신청을 넣어서 처리되는 중인되요 산재 승인이 되기전 처리되는 기간도 근속처리에 포함이 되어서 퇴직금 산정이 되나요. 산재 승인되기전 처리기간중에 병원에서 입원 치료를 받는 중입니다 산재 승인전 처리되는 기간이 근속에 포함이 되는지 알고 싶어요 요양기간이 아니구요>> 네, 해당 기간 중에도 근로관계가 유지되고 있으므로 퇴직금 산정을 위한 재직일수에 당연히 포함됩니다.