답변 내역

1. 실제로 지급받는 임금을 증빙할 수 있다면 퇴직금 지급 시 문제되지는 않습니다. 2. 다만, 사용자는 근로기준법 제48조제2항에 따라 임금을 지급함과 동시에 임금명세서를 교부할 의무가 있으므로(위반 시 500만원 이하의 과태료), 임금명세서를 교부하도록 요구하시기 바라며, 미교부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

죄송하지만, 상기 내용은 인사/노무카테고리에 질의하시는 것보다는 생활꿀팁카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시는 것이 바람직합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법에서 정한 기준을 하회하는 근로계약상의 기준 자체는 강행규정 위반으로서 무효입니다.

업종을 불문하고 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 계속근로기간 1년 미만 기간 중에는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 부여해야 합니다. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 지급해야 합니다.상기 내용을 참고하시어 사용자가 주휴수당 및 퇴직금을 지급하지 않을 경우에는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

근로기준법 제74조제2항에서 정한 사유에 해당하지 않는 한, 출산전후휴가는 출산예정일을 전후로 하여 연속적으로 90일 동안 보장해야 합니다.

종전의 휴(무)일을 변경하기 위해서는 특정근로일과 휴(무)일을 특정하여 근로자에게 고지하고 근로자의 동의를 얻어야 합니다.

퇴사통보일 이후에도 출근하여 근로를 제공한 경우에는 사용자는 당연히 임금을 지급해야 합니다.1번 답변과 같습니다. 실제 임금산정기간 동안 계속하여 근로를 제공한다면 월급여를 온전히 받을 수 있습니다.

상시 근로자 수가 4인 이하인 사업장은 연장근로가산수당을 지급하지 않으므로, 월 총급여액을 총근로시간으로 나눈 금액을 통상시급으로 산정하면 됩니다.

임금의 공정성을 유지하기 위해 객관적인 기준을 적용해야 하는 바, 임금테이블은 객관적인 기준을 설정하여 만들어 놓은 것이므로 이를 활용하고자 하는 것입니다. 100% 완벽한 보상, 평가시스템은 존재하지 않습니다. 다만, 구성원들이 수용할 수 있는 객관적 기준이 존재하여야 하기 떄문에 임금테이블을 작성하고 이를 적용하는 것입니다.

세전280만원을 받고있습니다.얼마전에 퇴사를 해서 퇴직금을 산정내역을 받았습니다.19일 월급이라 마지막달에 일한 5/20~5/31일에 일한 1,083,680원을 6월에 따로 지급받았습니다.그 금액이 5월분 산정내역에 그대로 들어가 있는 것 같은데 저게 맞는건가요?5/1~5/31 산정내역이면 똑같이 280만원 이어야 맞는거아닌가요? >> 네, 그렇습니다.