답변 내역

대타는 본인 업무가 아닌 타 직원의 업무를 대신 수행한 것을 의미합니다. 주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 기준으로 그 지급여부가 결정되는 바, 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 자는 대타로 인해 1주간 실근로시간이 15시간 이상이 되더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.

종전 회사에서 구직급여를 수급한 사실이 없다면 종전 사업장에서의 피보험기간 1년 5개월을 합산한 총 2년에 대한 소정급여일수 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다(이직 당시 연령이 만 50세 이상인 경우 180일, 50세 미만인 경우 150일).

네, 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 최대 26일의 유급휴가가 발생합니다.1번 답변과 같습니다. 근로관계가 단절된 것이 아니라면 최초 일용직으로 입사한 날부터 계속근로기간을 기산합니다.

근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라 근로자의 날은 유급휴일이며 그 날 출근할 의무가 없습니다. 다만, 근로자의 동의를 얻은 때는 근로자의 날에 근로를 시킬 수 있습니다.

사용자가 사직을 수리하면 그 날 퇴사할 수 있습니다.반면에, 사용자가 사직을 수리하지 않는다면 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 동안은 출근의무가 있습니다.

병원에서 근무하는 근로자에게는 근로자의 날 유급휴일로 보장해 주어야 하므로, 근로자의 동의를 얻어 휴일근로를 하지 않는 이상 휴무할 것으로 판단됩니다.

근로자로 인정받기 위해서 최소 근로시간을 근로해야 한다는 규정은 없습니다. 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에서 근로를 제공하는 것이라면 근로자로 볼 수 있습니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 식대가 실제 근무일수에 관계없이 정기적/일률적으로 지급되는 경우에는 통상임금에 해당합니다.

자본주의 발달과 함께 성장한 기업은 국가권력과 결탁해 노동자들을 착취했고 노동자들은 열악한 노동환경과 적은 보수로부터 스스로 자신들의 권익을 지키기 위해 역량을 모으기 시작하는 과정에서 각국의 사정에 맞게 첫 메이데이 대회가 개최되었고 지금까지 전 세계적으로 노동자의 연대와 단결을 과시하는 날로 기념해오고 있습니다.노동절은 노동자에게 부여되는 유급휴일입니다. 직종을 불문하고 유급휴일로 보장합니다.

위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있으며, 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.