답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 수급기간 중에 온라인취업특강은 최대 3회까지 가능하므로 3차 때도 온라인특강이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 근로기준법 제60조(연차유급휴가) 규정이 적용되지 않으므로 연차휴가를 반드시 부여할 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상기 내용만으로는 직장 내 괴롭힘으로 단정하기는 어려우나, 해당 행위를 하지 않도록 요구했음에도 불구하고 계속하여 해당 행위를 한 때는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 질문자님이 질의하시는 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 오픈카테고리에 질의하시어 양질의 답변을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가 규정이 있다면 이를 근거로 병가를 요청하시기 바라며, 병가 규정이 없다면 본인의 연차휴가를 사용하거나 부족한 기간에는 무급휴가를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 고용보험에 가입된 회사에서 이직한 날 이전 18개월 동안 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 합산하여 180일 이상이고 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 영업일(가동일)이 아닌 날은 근로자 수 산정일에서 제외됩니다.2. 자정(24:00) 전부터 시작된 근무가 다음 날 시업시각 전까지 이어진 때는 하나의 근무일로 보아 상시 근로자 수를 산정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주말 쉬는 날만큼은 조금 나태해져도 좋습니다. 일주간 노동으로 인해 쉬지 못한 시간을 주말을 활용하여 충분히 휴식을 취하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 근로계약 체결 상대방은 아웃소싱 업체이므로 아웃소싱 업체에서 월급을 지급합니다.2. 1번 답변과 같습니다. 질문자님을 직접 고용한 아웃소싱 업체에 사직의 의사표시를 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 질병을 전문적으로 진단할 수 있는 의원의 의사의 소견이 있다면 반드시 수술의 집도한 의사의 소견이 없더라도 가능합니다. 보다 자세한 사항은 거주지 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.