답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서 미작성/미교부 및 해고예고수당 미지급에 대하여는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 공휴일 및 대체공휴일에 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 추가로 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단톡방에서 특정 직원에 대하여 집단적으로 따돌릴 경우에는 업무상 적정 범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장에서 3개월 이상 근속하였고 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일 분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있습니다.2. 해고는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로시간 산정이 가능하고 월급여에 포함된 연장근로수당에 상응하는 연장근로를 초과하여 근로한 때는 추가적으로 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질병으로 인한 퇴사로 인정되기 위해서는 13주 이상의 요양이 필요하고 치료 후 재취업활동이 가능하다는 의사의 소견이 필요하며, 질병으로 인한 휴직, 휴가를 회사를 신청했으나, 회사가 이를 거부한 사실이 있어야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자퇴직급여 보장법 제8조제2항, 동시행령 제3조제1항에 따라 '사용자가 근로자와의 합의에 따라 소정근로시간을 1일 1시간 또는 1주 5시간 이상 단축함으로써 단축된 소정근로시간에 따라 근로자가 3개월 이상 계속 근로하기로 한 경우'에는 퇴직금 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. 근로일을 일요일로 정했으므로 휴일이 아닙니다.2. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 3. 실제 지급할 금액을 기준으로 신고함이 원칙입니다.4. 가능하지 않습니다. 건강보험료와 함께 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 식대가 정기적, 일률적으로 지급되고 취업규칙 등에 의해 사용자의 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금에 해당하므로 취업규칙 변경 뿐만 아니라 개별 근로자의 동의를 얻어 근로계약을 유효하게 변경해야 효력이 발생한다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실습생 신분이더라도 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 4대보험 가입대상입니다.